Thay đổi hình thức trả lương, mà không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày thì sẽ bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngàu 15/04/2020) thì vi phạm quy định về tiền lương thì bi xử lý như sau:
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;
...
Trên đây là nọi dung về xử lý khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Người lao động nhận lương khoán được trả lương ra sao khi đi làm vào ngày nghỉ tết?
Có được gộp lương của người lao động hưởng lương theo giờ để trả một tháng một lần hay không?
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Có được trả lương cho người lao động vào tài khoản của vợ người lao động hay không?
Trả lương cho người lao động
Quy định về cách thức trả lương cho người lao động
Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động dưới các hình thức nào?
Trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Có bắt buộc phải trả lương qua thẻ ATM hay không?
Trả lương qua thẻ ATM thì người lao động hay công ty chịu phí chuyển khoản?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Cách biết mức hưởng BHYT thông qua ký hiệu trên thẻ Bảo hiểm y tế như thế nào?
- Hình thức hợp đồng là gì? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?
- Có được mở nhiều thẻ tín dụng cùng lúc không? Khi mở nhiều thẻ tín dụng cần lưu ý gì?
- Hội khoẻ Phù Đổng toàn quốc 2024 diễn ra vào ngày nào? Chính sách của Nhà nước về phát triển thể dục thể thao 2024?
- Tranh chấp nào không thuộc thẩm quyền giải quyết của trọng tài thương mại?