Thay đổi hình thức trả lương, mà không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày thì sẽ bị xử lý ra sao?

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngàu 15/04/2020) thì vi phạm quy định về tiền lương thì bi xử lý như sau:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

...

Trên đây là nọi dung về xử lý khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!