Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì vi phạm quy định về tiền lương bị xử lý như sau:
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
...
Trên đây là nội dung về không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Các địa điểm bán vàng của ngân hàng tại Hà Nội, TPHCM năm 2024?
- Hạng chức danh nghề nghiệp được hiểu như thế nào? Giáo viên được xếp lương theo hạng như thế nào?
- Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới không bố trí đủ số lượng đăng kiểm viên tối thiểu bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mẫu giấy ủy quyền ký thay giám đốc 2024? Khi nào đại diện theo ủy quyền sẽ bị chấm dứt?
- Xem lịch âm tháng 6 2024 - Lịch vạn niên tháng 6 2024 đầy đủ, mới nhất? NLĐ được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?