Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 3
Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia
Người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công thì bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quang Hải, tôi sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp
Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 và Điểm a Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công
Định kỳ và thời hạn gửi báo cáo thống kê áp dụng đối với các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên Lan Phương, hiện nay tôi đang sống và làm việc tại Bình Dương. Ban biên tập cho tôi hỏi: Định kỳ và thời hạn gửi báo cáo thống kê áp dụng đối với các
Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn sẽ
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm b Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi chuyển làm công việc khác theo hợp đồng lao động đối
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm b Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi kỷ luật sa thải đối với người lao
Căn cứ theo Điểm d Khoản 1 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 17
Thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư của Quốc hội được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Toàn Thắng, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam và hoạt động đầu tư kinh doanh từ Việt Nam ra nước ngoài. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi
Các dự án thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư của Quốc hội được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Anh Khang, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam và hoạt động đầu tư kinh doanh từ Việt Nam ra nước ngoài. Tôi đang có
Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân thì bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hải Quân, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Khoản 4 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Khoản 4 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công sẽ bị xử phạt như sau:
3
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 và Điểm a Khoản 4 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn
, viên chức của cơ quan, đơn vị là đại biểu tham dự hội nghị.
b) Cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên 300 người: Ngoài số đại biểu tối thiểu phải bầu tại Điểm a Khoản 3 Điều này, cứ 10 người thì bầu thêm ít nhất 01 đại biểu (tính từ người thứ 301 trở đi).
Trên đây là tư vấn về việc bầu đại biểu tham dự hội nghị cán bộ công
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công thì bị phạt bao nhiêu?
16:21 | 03/04/2018
