Người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công có bị xử phạt không?
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Khoản 4 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công sẽ bị xử phạt như sau:
3. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 217 của Bộ luật lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều này.
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công) có thể sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi tập thể lao động ngừng đình công. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Năm 2025 lái xe ô tô chạy quá tốc độ từ 05 km/h đến dưới 10 km/h bị trừ mấy điểm bằng lái?
- New year s eve là gì? New year s eve 2025 là khi nào?
- Sử dụng điện thoại khi lái xe ô tô phạt đến 6 triệu đồng từ 01/01/2025?
- Lỗi vi phạm giao thông đối với xe máy tăng mức phạt từ năm 2025?
- Nghị định về cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng mới nhất?