Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?

Nội dung chính

• Đình công là gì?
• Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?
• Những nơi mà người lao động không được đình công là nơi nào?

Đình công là gì?

Căn cứ tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đình công như sau:

Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Đồng thời tại điểm e khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau"

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

...

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, đình công là quyền ngừng việc tạm thời của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và trong phạm vi luật định.

Người lao động tham gia đình công có được trả lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động tham gia đình công có được trả lương không?

Theo Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo đó, người lao động tham gia đình công thì sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác thì sẽ thực hiện theo thỏa thuận. Tức là nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc vẫn sẽ trả lương dù người lao động tham gia đình công thì người lao động vẫn sẽ được trả lương

Những nơi mà người lao động không được đình công là nơi nào?

Căn cứ tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nơi sử dụng lao động không được đình công như sau:

Nơi sử dụng lao động không được đình công

1. Không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

2. Chính phủ quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công và việc giải quyết tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công quy định tại khoản 1 Điều này.

Đồng thời tại Điều 105 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công như sau:

Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công

Ban hành Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công gồm những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người theo Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định này.

Theo đó, không phải lúc nào khi đáp ứng được các điều kiện đình công thì người lao động đình công cũng sẽ hợp pháp.

Nơi người lao động không được đình công là những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người theo quy định của pháp luật.

Cụ thể danh mục những noi người lao động không được đình công ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Trân trọng!