Xử phạt NSDLĐ điều động NLĐ, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công
Căn cứ theo Điểm a Khoản 3 Điều 23 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công) có thể sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động điều động người lao động, người lãnh đạo đình công đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán áp dụng từ 01/7/2024?
- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo trước bị phạt bao nhiêu tiền?
- Đề án tuyển sinh Học viện Hành chính Quốc gia 2024? Chỉ tiêu tuyển sinh Học viện Hành chính Quốc gia 2024?
- Mẫu đơn đề nghị đăng ký hành nghề luật sư với tư cách cá nhân theo Thông tư 03 mới nhất?
- Con có được tuyển sinh vào trường phổ thông dân tộc nội trú khi cha mẹ là người dân tộc thiểu số đã ly hôn không?