Người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn có bị phạt không?

Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 17 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn;

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn) có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!