Tra cứu hỏi đáp Làm thêm giờ

Bên mình có sử dụng người lao động làm thêm giờ từ 200 giờ/năm. Nhưng chỉ ở chi nhánh (Long An) thôi, còn trụ sở chính HCM thì không. Vậy phải thông báo tới Sở LĐTBXH ở chi nhánh hay trụ sở chính?

Công ty Cổ phần Muối Vĩnh Hảo chuyên sản xuất, chế biến muối (chế biến diêm nghiệp) và tại Bộ luật lao động năm 2019 có nêu những trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm có bổ sung thêm ngành chế biến diêm nghiệp. Vậy công ty có thuộc diện được làm 300 giờ/năm không, trường hợp nếu có thì Công ty có cần phải làm thủ tục gửi hồ sơ đăng ký xin phép làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ không?

Tới tháng 4 đây, công ty tôi có 1 số nhân viên mới 17 tuổi làm công việc lập trình phần mềm. Không biết là những bạn này có được làm thêm giờ không?

Được biết trong 1 số trường hợp tổ chức làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động. Vậy cho hỏi văn bản thỏa thuận làm thêm giờ phải đảm bảo nội dung gì?

Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm được quy định thế nào?

Cung cấp giúp mình mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật lao động 2019, cảm ơn bạn nhé!

Cung cấp cho mình quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động năm 2021, cảm ơn!

Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian thì khi làm thêm giờ họ được tính tiền lương thế nào?

Xin hỏi, doanh nghiệp mình có trụ sở chính tại Hà Nội. Nhưng công nhân sẽ làm việc tại xưởng ở Bắc Ninh. Bây giờ theo quy định mới thì phải thông báo khi công nhân làm thêm giờ từ 200 giờ. Thì phải nộp thông báo cho Sở lao động ở trụ sở chính hay ở xưởng?

Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm năm 2021. Mong sớm nhận được trả lời.

Dịp gần tết nên công ty em có nhiều đơn hàng. Nên giám đốc bắt tụi em phải ở lại tăng ca, làm thêm giờ. Như vậy có đúng không ạ? 

Có một số nhân sự bên công ty tôi đồng ý làm thêm giờ từ tháng 3/2021, không biết chúng tôi có cần ký kết thêm 01 hợp đồng riêng hay là văn bản thỏa thuận gì không? Nhờ hỗ trợ.

Trường hợp bên em tổ chức cho công nhân làm thêm giờ tăng ca sản xuất hàng cho đợt cao điểm tết thì không rõ lương làm thêm giờ bên em phải trả cho họ được tính trên mức nào: lương tối thiểu vùng hay lương thực nhận của họ trong ngày bình thường?

Mình là công nhân nữ, đang nuôi con 7 tháng tuổi. Do cuối năm nên công ty mình có triển khai làm thêm giờ để kịp đơn hàng tết. Vậy mình có phải ở lại làm thêm giờ không?

Được biết phạm nhân phải tham gia lao động ở trại giam theo số giờ được quy định cụ thể. Vậy theo quy định mới nhất thì trường hợp nào họ phải làm thêm giờ?

Hiện nay tôi đang mang thai tháng 05. Tôi đang làm cho doanh nghiệp sản xuất, do gần cuối năm nên doanh nghiệp tôi có tăng ca, làm thêm giờ 2 tiếng. Vậy cho tôi hỏi tôi có bắt buộc làm thêm theo yêu cầu của công ty không?

Công ty mình vẫn còn nợ lương làm thêm giờ của công nhân từ năm 2019 đến nay chưa trả, bây giờ lại lấy lý do dịch bệnh nữa. Vậy công ty không trả đủ lương làm thêm giờ cho công nhân thì có bị phạt không, mức phạt là bao nhiêu?

Vì tính chất công việc nên công ty tôi có ca làm việc từ 14:00 đến 00:00, nghĩ giữa ca từ 18:00 đến 20:00. Trả lương tháng, trả lương ca đêm theo quy định của pháp luật lao động. Vậy công ty tôi có cần hỏi ý kiến của người lao động không?

Được biết thì thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài vẫn có thể làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ. Khi đó chế độ của họ được giải quyết như thế nào? Có văn bản nào quy định rõ về chế độ hỗ trợ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài không?

Chào luật sư, mình có vấn đề cần tư vấn như sau: Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày hành chính, ngày nghỉ hàng tuần và lễ tết. Trong trường hợp không thanh toán lương mà sẽ sắp xếp nghỉ bù cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy việc sắp xếp nghỉ bù được quy định như thế nào? Cách quy đổi số giờ làm việc để tính ngày nghỉ bù ra sao. Mong luật sư giải đáp giúp mình.