Công ty chế biến muối có phải xin phép khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ hay không?

Theo Điểm a Khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ, trong đó:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- ....

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

Như vậy, công ty của anh chuyên về chế biến diêm nghiệp thì được phép sử dụng NLĐ làm thêm nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm. Bên cạnh đó, đơn vị anh phải thông báo về việc tổ chức làm thêm, theo Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể:

**Về thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, cụ thể:

- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

+ Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

+ Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

- Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

- Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Lưu ý: Phải có sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ.

Trân trọng!