Tra cứu hỏi đáp Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy

Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?

Phòng tôi có 5 nhân viên hợp đồng 4 năm rồi, nay do công việc không đủ nên muốn cắt hợp đồng 2 nhân viên thì thủ tục thế nào cho đúng luật?

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau. Anh Hoàng đã làm việc cho công ty được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nay anh muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn xin nghỉ việc của anh. Công ty còn dọa sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Vậy anh

Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?

Trước em có làm đơn xin việc việc gửi đến ban giám đốc công ty. Em có báo trước 30 ngày thì nghỉ việc, công ty hẹn em nửa tháng sau đến kỳ nhận lương thì tới nhận lương, quyết định thôi việc với sổ bảo hiểm. Nhưng khi em đến thì chỉ nhận được lương và quyết định thôi việc. Sổ bảo hiểm xã hội thì không có, rồi em có đến công ty thêm vài lần nữa

Em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Em hiện đang nghỉ thai sản tháng thứ 4. Em muốn nộp đơn xin nghỉ việc luôn. Tuy nhiên em vẫn còn vướng mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho em hỏi xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Cho tôi hỏi, với những trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty biết thì sẽ bị xử phạt với mức phạt bao nhiêu? 

Xin chào anh chị! Tôi có một vấn đề thắc mắc rất cần sự tư vấn của anh chị ạ. Chuyện là khoảng 1 tháng trước. Giám đốc công ty tôi đã chuyển  tất cả nhân viên sang một công ty khác làm việc để đảm bảo công việc của mọi người (vì công ty sắp tới sẽ giải thể). Đến nay thì nhân viên đã làm ở công ty mới được hơn 1

Công ty có một người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, quy định của công ty nhưng không thuộc trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là tổ chức tiến hành kỷ luật sa thải. Nay công ty muốn đuổi việc nhân viên này và mọi giá công ty sẽ không nhận lại cho dù họ có kiện cáo, khiếu nại đến đâu. Vậy thì trong trường

Xin chào anh chị, theo quy định trước khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày. Nhưng do gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi xin nghỉ khi chưa đủ 45 ngày kể từ thời gian tôi báo nghỉ. Vậy tôi được hưởng quyền lợi gì không?  

Chào anh chị! Xin anh chị tư vấn giúp em ạ. Em là sinh viên đang đi làm thêm. Em có ký hợp đồng với công ty bảo vệ thời hạn 3 tháng và có thỏa thuận địa điểm làm việc là gần trường em cho tiện em đi lại. Khi em làm thì lương tháng đầu tiên họ trả nhưng tháng thứ 2 và 3 thì họ giữ lại, bảo khi nào em nghỉ trả một lần

Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).

- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019

- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019

- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019

- Lý do xin nghỉ việc: Đã

TH công ty em có lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc hôm 12/5 nhưng hôm nay người đó xin rút đơn, vậy công ty có phải cho người đó tiếp tục ở lại làm việc không?

Em mang thai đến tháng 5/2019 là được 7 tháng, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 cho đến hết tháng 4/2019. Nay em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh con 2 tháng để tịnh dưỡng sức khỏe. Xin hỏi, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không?

Em muốn hỏi em tự ý bỏ việc công ty về quê, em làm đúng 1 tháng công ty không trả em đồng nào vậy em phải làm thế nào?