NLĐ ngất trong giờ làm việc thường xuyên, có thể chấm dứt HĐLĐ không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp gồm:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động quy định cụ thể trong quy chế của doanh nghiệp.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn.

Như vậy, công ty bạn có thể đối chiếu với quy chế của công ty về đánh giá lao động, định mức lao động để xác định công nhân trên có thuộc trường hợp không thường xuyên hoàn thành công việc không. Từ đó xác định căn cứ để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Tuy nhiên, công ty có thể sắp xếp 01 công việc phù hợp hơn với khả năng và tình hình sức khỏe hiện tại của NLĐ nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ được làm việc và ổn định cuộc sống. Đây là việc được khuyến khích theo tinh thần của Bộ luật lao động 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn.