Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Bạn tôi, Minh, làm nhân viên hành chính trong 1 công ty liên danh nước ngoài tại Việt Nam từ tháng 10/2013 theo hình thức hợp đồng 12 tháng (HĐ xác định thời hạn). Trong thời gian làm việc không có sai sót nghiêm trọng hay vi phạm nội quy công ty, cũng không bị cảnh cáo, khiển trách. Bỗng nhiên sáng ngày 5/9/2014 trong cuộc họp đầu giờ buổi sáng, công ty thông báo đuổi việc Minh mà không cho biết lí do cụ thể và buộc Minh phải bàn giao công việc, ra khỏi công ty (văn phòng tại dự án Lọc Hóa dầu Nghi Sơn - Khu Kinh Tế Nghi Sơn - Tĩnh Gia, Thanh Hóa) ngay trong sáng ngày 5/9 đồng thời yêu cầu bảo vệ áp tải Minh ra khỏi công trường. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật không. và Minh có thể kiện công ty như thế nào nếu công ty làm sai.

Công ty bỗng nhiên muốn cho Minh nghỉ việc lập tức như thế là hoàn toàn trái pháp luật (gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) nên Minh có quyền khởi kiện công ty trời ơi này tại Toà án nhân dân nơi công ty đóng trụ sổ để yêu cầu giải quyết nhé.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Cắt giảm nhân sự là gì? Người sử dụng lao động không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?

Người quản lý doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn

NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?

Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

NLĐ không đồng ý tăng ca, công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

NSDLD chấm dứt HĐLĐ

Khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ

Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo