Có được tự nghỉ việc vì công ty không trả lương đúng hạn?

Điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:

Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Đồng thời, Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định thời hạn người lao động phải báo cho người sử dụng biết trước khi thuộc trường hợp trên là ít nhất 03 ngày.

Trường hợp của anh Lê, anh không được trả lương đầy đủ và đúng hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời phải báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc. Theo thông tin bạn cung cấp, anh Lê đã báo trước cho công ty 1 tuần (đúng theo Luật quy định), do đó việc anh Lê đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Sau khi anh nghỉ việc, công ty có trách nhiệm đối với anh theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho anh Lê. Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường mới cho nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn thắc mắc.

Trân trọng!