Thời hạn gửi đơn xin nghỉ việc của lao động nghỉ thai sản

Điều 56 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Bên cạnh đó, Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ cũng quy định về vấn đề này, cụ thể:

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhân tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Việc xác định bạn có vi phạm thời hạn báo trước với công ty hay không tùy thuộc vào chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và không do công ty quyết định.

Trong trường hợp này, công ty không có quyền lấy lý do bạn vi phạm thời hạn báo trước để giữ lương của bạn. Do đó để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại lên công ty yêu cầu họ thanh toán tiền lương cho bạn. Nếu công ty không chịu, bạn có thể nộp đơn lên Tòa án nơi công ty đó đặt trụ sở để được đảm bảo quyền lợi của mình.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn thắc mắc.

Trân trọng!