Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên mới nhất?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên? Nghỉ thai sản trùng hè có được nghỉ bù không?
• Nhà trường có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với giáo viên đang nghỉ thai sản không?
• Thời gian giáo viên nữ nghỉ thai sản khi sinh con là bao lâu?

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên? Nghỉ thai sản trùng hè có được nghỉ bù không?

Tại Mục 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB năm 2017 hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè như sau:

3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

Như vậy, trường hợp giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được phép nghỉ bù (được bố trí thời gian nghỉ hằng năm) hoặc được thanh toán tiền nghỉ hằng năm trong trường hợp không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm.

Theo đó, hiện hành pháp luật không có quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên. Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên tại đây.

Nhà trường có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với giáo viên đang nghỉ thai sản không?

Tại Điều 29 Luật Viên chức 2010 có quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

[...]

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

[...]

Như vậy, giáo viên nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản thì nhà trường không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp nhà trường chấm dứt hoạt động.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên mới nhất? (Hình từ Internet)

Thời gian giáo viên nữ nghỉ thai sản khi sinh con là bao lâu?

Tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực đến hết ngày 30/6/2025) có quy định thời gian giáo viên nữ nghỉ thai sản khi sinh con là:

- Giáo viên sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp giáo viên nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.