Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Dạ công ty em mới đi vào hoạt động ngày 15/11/2020, em cũng mới làm bên nhân sự nên không rõ khi nào mình phải khai trình việc sử dụng lao động ạ? Hồ sơ, nơi nộp ở đâu?

Việc dự kiến và tạm tính thiệt hại thực tế có thể xảy ra tùy thuộc vào từng biện pháp khẩn cấp tạm thời. Vậy đã có hướng dẫn mới để thực hiện vấn đề này chưa?

Cho mình hỏi, quy định nào quy định về việc: Trong thời gian nghỉ do ốm đau NLĐ chỉ được nhận 1 trong 2 khoản thu nhập: 1 là tiền BHXH hoặc cắt phép bù trong thời gian này.

Cho em hỏi là trả sổ bảo hiểm tại công ty có phải đóng tiền gì không? Tại em nghỉ việc công ty lấy sổ họ thu 155 ngàn tiền lệ phí phải đóng mới được trả lại sổ. Em không biết đó là lệ phí gì?

Được biết phạm nhân chấp hành án tù được bố trí lao động. Vậy theo quy định mới nhất thì không bố trí công việc nặng nhọc, độc hại cho những phạm nhân nào?

Theo hướng dẫn mới của hội đồng thẩm phán thì những trường hợp nào không áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời?

Cho em hỏi: Việc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời đối với tài sản trong những trường hợp nào? Trích dẫn quy định mới nhất.

Công ty em làm việc theo ca. Ca 1: 6h - 14h. Ca 2: 14h - 22h. Ca 3: 22h - 6h hôm sau. Có 1 bạn có con nhỏ 10 tháng, bạn ấy đồng ý sẽ làm ca đêm từ 22h - 6h và công ty bố trí cho làm như vậy có được không?

Công ty tôi dự tính cho nhân viên nghỉ Tết trọn tháng 2/2021. Trong đó 7 ngày nghỉ theo luật định nhân viên có hưởng lương. Những ngày nghỉ còn lại không hưởng lương. Như vậy có liên quan gì đến đóng BHXH không?

Bên em cũng có vị trí bảo vệ, ca làm việc là 12 tiếng. Nếu làm thêm giờ làm ngày nghỉ đủ 1 ca 12 tiếng thì có sai luật không? Vì chỉ có 1 vị trí bảo vệ trong công ty, nếu cho nghỉ 1 tiếng thì không ai trông coi công ty. 

Công ty em là công ty start up, vừa mới thành lập thôi ạ. Do em cũng mới vào làm nhân sự nên không biết là có phải lập sổ quản lý lao động không? Hay chỉ cần ký hợp đồng lao động là được rồi ạ?

Cho mình hỏi là trường hợp người lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai khi thai nhi chưa đầy 1 tháng tuổi thì có được nghỉ hưởng bảo hiểm không ạ? Nếu được thì được nghỉ bao nhiêu ngày? Nhờ tư vấn.

Em thấy các anh chị dạo này hay hỏi về việc báo cáo lao động 6 tháng đầu năm với 6 tháng cuối năm. Vậy cho em hỏi làm báo cáo này là bắt buộc tất cả các công ty đều phải làm hay là công ty nào nhận được thông báo mới làm vậy ạ?

Công ty em hoạt động ở bình dương từ năm 2018, em không biết năm 2018 và 2019 bạn nhân sự trước có làm báo cáo lao động 6 tháng đầu và cuối năm hay không? Đến đầu năm 2020 em vào tiếp nhận vị trí của bạn ấy, em cũng không thấy bạn ấy làm báo cáo 6 tháng đầu năm. Vậy cho em hỏi nếu trường hợp công ty em trước giờ chưa làm báo cáo tình hình sử

Em đi làm lại rồi nghỉ dưỡng sức tiếp 5 ngày. Bây giờ em đã đi làm, bên công ty cũng đã nộp giấy hưởng dưỡng sức sau sinh cho bảo hiểm hơn tháng nay nhưng em vẫn chưa được nhận tiền dưỡng sức. Vậy khi nào em mới được nhận ạ?