Tra cứu hỏi đáp Bộ Giao thông vận tải

Ngày 1/12/2010, tôi ký hợp đồng lao động với công ty X thời hạn là 3 năm. Đến 1/12/2013, là hết thời hạn hợp đồng, tôi và công ty X chưa ký tiếp hợp đồng lao động, nhưng tôi vẫn đang làm việc trong công ty. Xin hỏi đối với trường hợp của tôi thì phải xử lý như nào?

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Kính chào Luật sư ! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về những vấn đề như sau: Tôi là một kỹ sư Hóa Silicat, tháng 5/2008 tôi vào làm việc tại một công ty tnhh tm TM (công ty này có 4 chi nhánh), sau một thời gian dài làm việc thì đến1/6/2013 công tyTM đã đóng cửa chi nhánh nơi tôi làm việc với lý do "thu hẹp sản xuất" nhưng

Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo

Tôi viết đơn xin thôi việc và đã được công ty phê duyệt, nhưng công ty không tìm được người thay thế để bàn giao trong 30 ngày kể từ ngày viết đơn. Vậy tôi có được nghỉ việc đúng 30 ngày sau kể từ ngày viết đơn không? Không bàn giao thì có vi phạm pháp luật không? Và công ty có vi phạm pháp luật không nếu công ty cố ý không tuyển được người mới

Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết

Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu

Xin chao Luat Su! Nội dung thắc mắc của tôi như sau: Tôi làm trong một cty TNHH nay đã được 8 năm, tôi là trưởng QC,tôi chỉ được đào tạo tại cty chứ không ra nước ngoài đào tạo, hợp dồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn! nay tôi đã viết đơn xin thôi việc và có thông báo cho cty biết trước 45 ngày. hiện tại bộ phận QC của tôi

Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn