Đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết chế độ như thế nào ?

Kính chào Luật sư ! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về những vấn đề như sau: Tôi là một kỹ sư Hóa Silicat, tháng 5/2008 tôi vào làm việc tại một công ty tnhh tm TM (công ty này có 4 chi nhánh), sau một thời gian dài làm việc thì đến1/6/2013 công tyTM đã đóng cửa chi nhánh nơi tôi làm việc với lý do "thu hẹp sản xuất" nhưng chỉ thông báo miệng chứ không có một văn bản nào .Tiền lương theo hợp đồng thì nhận vào ngày 05 nhưng đến ngày 10 vẫn chưa có ; bức xúc phần vì lương trễ,thất nghiệp,phần vì c.ty cho nghỉ mà không hề hứa hẹn ngày nào phát lương,khi nào giải quyết chế độ,giải quyết ntn? cho nên ngày 10/06 tôi có làm đơn khiếu nại gửi Phòng LĐ và LĐLĐ Huyện Bến Cát.Ngay hôm đó phòng LĐ điện thoại làm việc với đại diện cty và công ty hứa sẽ giải quyết tất cả lương cũng như chế độ cho tôi nội trong tuần ,nhưng mãi đến ngày 19/06 mới phát lương,hôm phát lương, đại diện chi nhánh nơi tôi làm việc có đưa tôi giấy mời họp vào ngày 21/06.Nội dung cuộc họp là ký biên bản thỏa thuận đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ , tôi ký ''không đồng ý thỏa thuận" vì tôi thấy : thứ nhất trong biên bản họ ghi rằng :"tiền phép năm của tgian tôi làm việc và tiền thâm niên sẽ tính trong tháng 6,BHXH sẽ giao cho tôi sau 3 tháng nữa" là quá lâu; thứ hai là tiền lương ngoài tháng 2,4,5 và phiếu xăng công tác của tôi còn chưa nhận (tôi nhận 2 lương : một trong bảng lương,một ngoài bảng lương); thứ ba là giấy nghỉ ốm được hưởng BHXH của tôi cũng chưa được thanh toán vì phòng hành chánh cty nói "do nợ BHXH nên chưa giải quyết được"; mà việc này là của cty chứ phải tôi nợ bảo hiểm đâu ?... cho nên tôi ký "không đồng ý thỏa thuận" Ông đại diện cty thấy tôi ký như thế thì nói với tôi rằng: sẽ đưa tôi từ chi nhánh về công ty và đày đọa tôi,cho tôi làm việc khác,cụ thể là sẽ cho tôi dọn vệ sinh công nghiệp... Thật tình tôi có lưu luyến gì với một công ty như thế, tôi chỉ muốn cty giải quyết như thế nào cho hợp tình hợp lý, cho đúng luật mà thôi. Trên đây là tất cả nội dung tôi trình bày,kính mong luật sư tư vấn cho tôi những vấn đề như sau: + Cty giải quyết như vậy có đúng luật chưa? Và đúng,sai ở điểm nào, điều nào? +Tôi có phải làm đơn xin thôi việc không? Và nếu không thì có được nhận quyết định thôi việc và sổ lao động không? + Sổ lao động và QĐ thôi việc trễ quá như vậy có truy lãnh được BHTN không? + Khi làm việc ở cty khác nhưng sổ còn chôn ở công ty cũ thì phải làm sao? + Việc đưa tôi về cty làm vệ sinh công nghiệp là sai với HĐLĐ vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? + Nếu công ty kéo dài thời gian hoặc không giải quyết thì bước tiếp theo tôi phải làm gì? (đã gửi đơn cho PLĐ & LĐLĐ một lần rồi) Trân trọng cám ơn và chờ hồi âm sớm của Luật sư .

Bạn có quyền nộp đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì công ty bố trí công việc không đúng trong thỏa thuận HĐ.

Bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường tiền lương cho thời gian bị điều chuyển làm công việc klha\c có nức lương thấp hơn.

Trong vòng 7 ngày từ ngày có quyet định thôi việc công ty phải giải quyết chế độ cho bạn (chốt sổ BHXH và ra QĐ thôi việc đối với bạn và trả lương và trợ cấp thôi việc nếu có)

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Chấm dứt hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Chấm dứt hợp đồng lao động