Tra cứu hỏi đáp lao động

Theo tôi được biết là doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng. Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp, làm sao để xác định lý do chính đáng trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào các anh chị, chị gái của tôi làm việc tại doanh nghiệp chuyên sản xuất thùng đóng gói, vừa rồi chị gái tôi bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật. Do không chấp nhận về mức kỷ luật nên chị gái tôi muốn khiếu nại. Anh chị cho tôi hỏi, quy định của pháp luật về khiếu nại kỷ luật lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Nhờ tư vấn về việc ký HĐLĐ.

Công ty tôi có một số người đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục được ký HĐ. Công ty cần phải lưu ý những điều gì khi ký HĐLĐ với đối tượng này. Xin cảm ơn.

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin chân thành cảm ơn.

Ban biên tập có nhận được câu hỏi gửi về từ bạn có mail hang_tung***@gmail.com với nội dung:

Tôi hiện đang muốn tìm hiểu về nguyên tắc kiểm tra và xử lý vi phạm đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Chỗ em làm hiện tại có 1 bạn vào làm việc cùng. Bọn em mới làm việc được khoảng 4 tháng, 2 tháng đầu có hợp đồng thử việc 2 bên đều ký nhưng đến khi hết hợp đồng thử việc thì bên công ty chưa ký hợp đồng chính thức. Mới cách đây vài ngày thì bạn nữ đó không biết có việc gì hay bị thế nào mà xin về quê và không đi làm nữa. Em nói chuyện thì bạn ấy bảo là công ty bắt bồi thường 15 ngày lương cơ bản theo quy định Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012. Mà cái em thắc mắc là bọn em chưa hề ký hợp đồng chính thức mà chỉ ký hợp đồng thử việc nhưng hợp đồng thử việc đã hết hạn. Vậy em mong anh chị cho ý kiến là như bạn ấy có cần phải bồi thường hay có vấn đề gì với công ty trên pháp luật không. Em cảm ơn.

Chào Ban biên tập, em là Nguyễn Thúy Hồng, hiện đang là sinh viên năm cuối trường ngành Xã hội học của một trường Đại học tại Hà Nội. Hiện tôi đang thực tập tại Chi cục Thống kê của Quận. Để hoàn thành bài báo cáo sắp tới tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động hiện có được thực hiện như thế nào?

Anh trai tôi là công chức hải quan, vừa qua có vi phạm quy chế của ngành, cả gia đình tôi rất lo lắng cho anh, nay biết đến trang hỗ trợ tư vấn của các bạn nên ngỏ lời nhờ các bạn hỗ trợ giúp: Có các hình thức xử lý nào đối với hành vi vi phạm đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Hoàng Đặng - Tiền Giang

Do không muốn mỗi tháng lương của mình bị hai mất mấy trăm vì tiền BHXH nên tôi có ý định thỏa thuận với bên người sử dụng lao động về việc không tham gia BHXH, tôi không biết như vậy có được không? Mong Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp về mặt pháp lý.

Quỳnh Châu - Tp. HCM

Tôi biết đối với những công chức hải quan vi phạm sẽ bị kỷ luật thích đáng với mức vi phạm, nhưng chưa rõ lắm thời hạn kiểm tra xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan là bao lâu? được quy định cụ thể tại đâu?

Minh Muôn - Long An

Là một nhân viên xuất, nhập khẩu, bên cạnh công việc của mình, tôi muốn tìm hiểu thêm về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan, mong cải thiện được kiến thức. Nhưng có vấn đề chưa rõ cần được hỗ trợ: Nội dung kiểm tra công vụ đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Châu Đăng - An Giang

Khi trở thành nhân viên chính thức của một công ty, cần nộp những giấy tờ gì trong hồ sơ vậy ạ? Tại sao phải nộp những giấy tờ đó và điều luật nào quy định? Xin cảm ơn.

Bà em nay cũng đã lớn tuổi, tuy nhiên muốn kiếm thêm thu nhập nên bà có xin vào làm lao công cho một công ty, do bà xin được vào làm theo ca nên lương của bà em hơi thấp, tại đây người sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm cho bà em, nhưng anh/chị cho em hỏi: bà em hưởng lương thấp thì có được đóng BHXH thấp hơn mức quy định không? Vậy trường hợp bà em thỏa thuận với công ty không tham gia BHXH cho bà em thì sao ạ?

Trân Nhy - Tây Ninh

Công ty em hiện có 5 lao động, khi em vào làm việc giám đốc có gửi cho nội quy lao động tại Công ty. Tuy nhiên nội quy này chưa được đăng ký ở Sở lao động. Sau khi em làm việc được 8 tháng thì công ty quyết định sa thải em vì lý do vi phạm kỉ luật lao động, hợp đồng của em còn hơn 1 năm mới hết hạn. Theo em biêt thì công ty 5 người không cần đăng ký nội quy lao động với Sở LĐTBXH, nhưng em cũng đọc thấy có quy định là Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày từ ngày cơ quan nhà nước nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Vậy nội quy này chưa đăng ký thì có hiệu lực không? Cho em hỏi công ty có thể dựa vào nội quy lao động chưa được đăng ký với Sở Lao động để kỷ luật sa thải em không ạ?  Em cảm ơn.

Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Nhã Trân - Biên Hòa

Tôi hiện đang tìm hiểu về phong trào thi đua, khen thưởng trong các lĩnh vực. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều.

Ngọc Minh - Tiền Giang

Tìm hiểu quy định về pháp luật lao động. Tôi có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập cụ thể: Trước là nhân viên kế toán, mới đây tôi chuyển qua làm việc tại vị trí nhân sự của công ty. Có thắc mắc sau tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Người lao động có được gộp phép hàng năm để nghỉ một lần không? 

Nhờ được giải đáp giúp vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi chỉ số và căn cứ đánh giá tiêu chí an toàn lao động đơn vị sự nghiệp công điều tra cơ bản môi trường được quy định như thế nào? Cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều.

Mỹ Hạnh - Long An

Chào Luật sư ạ, em tên Tiên, em có 1 người bạn hiện tại đang làm cho 1 doanh nghiệp có tham gia đóng BHXH và tháng 12 này là hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Bạn em vừa mới sinh em bé và vào làm lại tháng 9/2018, hiện tại bạn ấy vẫn còn đang hưởng chế độ thai sản từ công ty. Mới đây đi khám thì bạn em cho hay có thai em bé thứ hai vừa tròn 3 tuần, sau khi thông báo với công ty là có em bé thứ hai khi còn đang hưởng chế độ thai sản thì công ty ra quyết định không ký hợp đồng với bạn em nữa, Luật sư cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng không và bạn em cần làm gì mới có thể lấy lại quyền lợi cho bản thân, em cảm ơn.

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hồng Vân, hiện tôi đang làm việc tại Bình Dương, có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Phối hợp tuyên truyền, phổ biến thực hiện pháp luật thuế và pháp luật công đoàn giữa Bộ Tài chính với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được quy định ra sao?