Buộc người lao động không được có thai khi ký hợp đồng có vi phạm không?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15 BLLĐ 2012).

Khoản 3 Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu. Do đó, thỏa thuận của doanh nghiệp hạn chế quyền sinh con của người lao động nữ bị coi là trái pháp luật.

Đồng thời, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng nêu rõ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, việc công ty có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của Bộ luật Lao động.