Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa ký hợp đồng lao động, tôi có phải bồi thường?

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc như sau: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời, Khoản 4 Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động có quy định: Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Hiện nay, Nghị định 44/2003/NĐ-CP đã được thay thế bởi Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, theo tinh thần của Điều 13 Nghị định này thì những nội dung tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP không trái với Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì vẫn áp dụng.

Bên cạnh đó, vừa qua Chánh án TANDTC Nguyễn Hòa Bình vừa ký ban hành Quyết định số 199/QĐ-CA ngày 17/10/2018 về công bố 11 án lệ đã được Hội đồng Thẩm phán TANDTC thông qua ngày 17/10/2018. Trong đó, Án lệ số 21/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động theo loại hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc trong thư mời làm việc cũng thừa nhận nội dung nêu trên. 

Như vậy, trong trường hợp bạn nữ khi đã hết thời gian thử việc mà công ty không thông báo về kết quả thử việc và bạn nữ vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên được làm việc chính thức và phát sinh quan hệ lao động với doanh nghiệp.

Theo như bạn trình bày thì bạn nữ tự ý nghỉ việc không báo trước thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định tại Điều 37, Điều 41 BLLĐ 2012. Khi đó, nghĩa vụ của người lao động được thực hiện căn cứ vào Điều 43 của Bộ luật này để giải quyết, cụ thể như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trân trọng!