Doanh nghiệp không ký hợp đồng mới với lao động nữ mang thai có được không?

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Căn cứ quy định nêu trên thì về nguyên tắc trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ.

Tuy nhiên, trường hợp bạn của bạn Công ty ra quyết định không ký tiếp hợp đồng mới gần với với thời hạn hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Đây là một căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Điều này có nghĩa là, khi hết hạn hợp đồng lao động, Công ty và bạn của bạn có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được về việc ký tiếp hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt. Do đó, Công ty ra Quyết định không ký tiếp hợp đồng là phù hợp với quy định của pháp luật.