Nội quy lao động của đơn vị sử dụng dưới 10 lao động chưa đăng ký có hiệu lực không?

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

"Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện."

Theo quy định trên thì Nội quy lao động trong trường hợp dưới 10 người lao động và chưa đăng ký vẫn sẽ có hiệu lực (kể từ ngày Người sử dụng lao động quyết định trong văn bản Nội quy lao động).

Vì vậy, Công ty có thể áp dụng các quy định trong Nội quy lao động để xử lý kỷ luật Người lao động.

Trân trọng!