Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15.04 mà không phải 29.03 như ngày trả lương quy định cho CBCNV của công ty. Em có thể yêu cầu họ trả lương vào ngày 29.03 có được không? Em nên đáp trả lại họ như thế nào ạ?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ năm 2004, có đóng bảo hiểm đến tháng 1 năm 2019 thì thôi việc. Tôi chỉ được hưởng 7 tháng bảo hiểm thất nghiệp và nhận tiền bảo hiểm xã hội chi trả còn công ty không trả thêm khoản nào nữa. Vậy xin hỏi luật sư công ty thanh toán như vậy có đúng không? xin cảm ơn.

Cho em hỏi là: Trong thời gian mang thai phụ nữ đóng BHXH được nghỉ 10 ngày để đi khám thai và được BHXH trả tiền 10 ngày đó có đúng không ạ? Em cảm ơn!!!

Tôi xin được tư vấn trường hợp này: Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 5-10-2018 đến 4-4-2019. Trong thời gian đó có điều trị nội trú do phẫu thuật từ 2-12-2018 đến 14-12-2018. Như vậy sau thời gian nghỉ thai sản, người lao động có được nghỉ thêm bù vào thời gian phẫu thuật trùng với thời gian nghỉ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn.

Giải quyết việc làm là một trong những chính sách quan trọng đối với mỗi quốc gia, đặc biệt là đối với các nước đang phát triển có lực lượng lao động lớn như Việt Nam. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa phải đáp ứng điều kiện gì để được hỗ trợ đào tạo nghề? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Xuân Đức - TPHCM

Ngành nghề nào được hỗ trợ đào tạo cho lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa? Em hiện nay đang có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo nghề nên mong anh chị có thể dành chút thời gian để tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều

Thanh Tuấn (tuan***@gmail.com)

Lao động yếu thế là những người chịu ảnh hưởng lớn nhất trong cuộc cách mạng công nghệ đang diễn biến nhanh chóng hiện nay, do đó, đòi hỏi phải đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo nghề để đảm bảo việc làm cho những đối tượng này. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập có thể cung cấp thông tin giúp tôi về quy trình, hình thức tổ chức đào tạo nghề cho lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa được không ạ? Tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều

Minh Thảo (thao***@gmail.com)

Em vừa vào làm kế toán cho một công ty, công ty giao cho em làm thủ tục đăng ký thuế cho bản thân em và những người lao động mới khác trong công ty. Bây giờ em và những người lao động mới phải chuẩn bị các giấy tờ nào và thủ tục đăng ký thuế trong trường hợp này thực hiện thế nào ạ?

Gửi ban hỗ trợ tư vấn luật:

Phía người lao động của chúng tôi có thắc mắc về quy định của luật liên quan đến chế độ nghỉ ngơi 1 giờ trước khi nghỉ hưu, nhờ quý thư viện hỗ trợ giải đáp như sau:

1. Người lao động là nữ, đến tháng 9 năm 2019 sẽ tròn 55 tuổi.

2. Thời gian đóng BHXH: đã đóng từ năm 2002, vậy là đã được 17 năm => như vậy là chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu để có thể lĩnh lương hưu.

Thông thường với các nhân viên khác mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã đủ thì công ty bố trí cho người lao động được nghỉ 1 giờ/1 ngày trong vòng 1 năm trước khi nghỉ hưu (Nam từ 59 tuổi, Nữ từ 54 tuổi).

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nêu trên, thì bên Nhân sự không đồng ý bố trí cho người lao động nghỉ 1 giờ/ngày. Lý do mà bên nhân sự đưa ra là do người lao động trên có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ để nghỉ hưu.

Như vậy, tôi muốn hỏi việc công ty không bố trí cho người lao động nghỉ 1 giờ/ngày trong vòng 1 năm trước khi người đó nghỉ hưu ở tuổi 55 là đúng hay sao? Có cơ sở pháp luật nào cho việc đó không?

Sau thời gian điều trị tại bệnh viện, thấy tình hình sức khỏe ổn nên bác sĩ có cho tôi về nhà, tiếp tục điều trị, và tôi có xin được đi làm lại, tuy nhiên đi làm do tính chất công việc ngồi suốt, nên tôi bị đai lại nên có xin được nghỉ dưỡng sức vài ngày. Được sự chấp thuận từ giám đốc, và họ cho phép tôi nghỉ 04 ngày, tuy nhiên tôi muốn biết mức lương mà tôi được nhận trong thời gian nghỉ dưỡng sức do tai nạn lao động là bao nhiêu?

Ban tư vấn cho tôi hỏi: Sau bao nhiêu ngày người lao động được nhận trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Tôi vừa mới đậu kỳ thi công chức văn thư lưu trữ ngành Hải quan. Sắp tới đây tôi được nhận vào làm việc tại một chi cục Hải quan. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Thời hạn bảo quản tài liệu lao động, tiền lương ngành Hải quan là bao lâu?

Tôi làm nhân viên văn phòng cũng gần 05 năm rồi, có tham gia bảo hiểm đầy rủ, tôi suy nghĩ trước về rủi ro tai nạn, nên có thắc mắc là dựa vào căn cứ nào để có thể tính trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần cho người lao động? Ban tư vấn sớm phản hồi giúp.

Vừa qua, trên đường đi làm về chồng tôi có bị tai nạn giao thông, bác sĩ bảo là suy giảm 8% khả năng lao động. Chồng tôi là công nhân bảo trì cho một xí nghiệp cũng hơn 04 năm rồi, nên có tham gia bảo hiểm đầy đủ. Do đó, tôi muốn biết mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động của chồng tôi là bao nhiêu? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu về lao động, tiền lương ngành ngân hàng là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận phản hồi.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Quốc Huy - Cà Mau

Chào bạn. Trong trường hợp đến tháng 12/2019, lao động nữ đủ 55 tuổi. Nhưng số năm tham gia BHXH là 17 năm. Lao động nữ này đang có hợp đồng dài hạn (không xác định thời hạn với công ty). Vậy khi đủ 55 tuổi, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đó không? (lý do, trở thành người cao tuổi, hết tuổi lao động...).

Vừa qua, theo sự điều chuyển của người sử dụng lao động thì tôi được điều chuyển sang một công việc khác so với hợp đồng, tuy nhiên tôi còn lăn tăn vấn đề tiền lương, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: người lao động khi được điều chuyển lao động tiền lương được tính như thế nào?

Lúc đầu tôi ký hợp đồng lao động với công ty may A&B ở công đoạn may hoàn thành, tuy nhiên nay gần 01 năm thì công ty tôi có gặp một số khó khăn, nên có điều chuyển tôi sang công việc khác so với hợp đồng tôi ký. Thế Ban tư vấn cho tôi hỏi: NSDLĐ có quyền điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã thỏa thuận không?

Tôi đang có đôi chút thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được trợ cấp bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!