Công ty có được chấm dứt HĐLĐ đối với lao động cao tuổi?

Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ 02 điều kiện:

- Bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Đáp ứng về độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, cụ thể:

+ Trong điều kiện bình thường: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định trên.

+ Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định trên.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ đương nhiên chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định kể trên.

Như vậy: Trường hợp đến tháng 12/2019, lao động nữ đủ 55 tuổi, nhưng mới tham gia bảo hiểm xã hội là 17 năm (chưa bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội) nên hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp này sẽ không đương nhiên chấm dứt.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, không thuộc trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.

Do đó: Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động này. Trường hợp công ty không có nhu cầu sử dụng người lao động này và muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!