500m 2 đất và gia đình Tôi sẽ được hoán đổi nền đất tái định cư với tổng diện tích thực tế của 3 nền là 300 m 2 . Qua Bảng Chiết Tính đó Tôi chỉ biết được chi phí bồi thường hỗ trợ di dời, và vị trí, diện tích thực tế nền đất Tôi được hoán đổi. Sau đó vẫn không đạt được thỏa thuận đền bù giữa Tôi và Công Ty A, Tôi có gửi đơn khiếu nại đến Ủy Ban Nhân
không đúng với thực tế và lên phương án bồi thường với đơn giá đất là 35.000 đ/m2 và chi phí xây dựng là 50% so với đơn giá xây dựng theo qui định. Ngoài ra họ không tính toán phần chi phí tháo dỡ, hỗ trợ gia đình chính sách (gia đình liệt sỹ)... Việc đền bù, giải phóng mặt bằng các cơ quan chức năng không tổ chức họp dân một cách công khai. Gia đình
được hay không? 2. Trong thời gian chờ tòa án giải quyết, tôi có được yêu cầu tòa án niêm phong căn nhà vì e ngại sẽ có sự phá hoại gây hư hỏng căn nhà, sẽ ảnh hưởng đến giá trị căn nhà nếu phát mãi để chia theo quy định? 3. Tôi biết rằng những người đồng sở hữu sẽ là những người được ưu tiên mua lại căn nhà, nhưng sẽ không có điều kiện để
đồng ý ký xác nhận cho nhà tôi hoàn thành thủ tục. Gia đình họ muốn địa chính UBND xã phải đến đo đạc lại ranh giới giữa các nhà cho rỏ ràng và nếu không có sai sót gì thì mới ký xác nhận cho nhà tôi. Theo hướng dẫn của nhân viên phòng địa chính UBND xã Xuân Phương, cả nhà tôi và nhà có góc đối đỉnh đều đã gửi đơn xin xác nhận mốc giới cho phòng địa
tin mình trúng tuyển vào Vietinbank, tôi đã làm Đơn xin nghỉ việc và gửi Phòng nhân sự của HBB (giờ là SHB)từ đầu tháng 8, đến nay đã được 2 tháng, tuy nhiên nó vẫn chưa được giải quyết! Trong khi đó Vietinbank thì đang ngày ngày giục tôi hoàn thiện thủ tục thanh lý chỗ cũ để có thể ký Hợp đồng (oái oăm là bên Vietinbank chỉ chấp nhận ký HĐLĐ với tôi
chiu qua vị trí công tác mới & có gửi mail đề nghi cty tăng lương thêm 2 triêu thì mới đồng ý. Nhân viên H vừa làm thư ký & mội phần công việc của dịch vụ Khách hàng. Đến ngày 11/11/14 nhân viên D hoàn tất việc bàn giao hồ sơ & vẫn không chiu làm việc tại phòng Nhân Sự kể từ sau ngày 19/9. Nhân viên H xin nghỉ việc với lý do theo chồng về quê từ
quyết định thu hồi toàn bộ cổ phần của 3 ông trên (ông A có 250 cổ phần =250 triệu, ông B có 480 Cp =480 triệu, ông C = 500 cổ phần = 500 triệu, tổng =1.230 cổ phần =1.230.triệu đông. Số còn lại thông báo cho đủ 2,7 tỷ không nộp sẽ tính lãi tiếp. Qua việc trên cho tôi hỏi văn phòng Luật sư, Ban lãnh đạo công ty làm như vậy có đúng không , các cổ đông
viên. Trên thực tế con số đó là quá lớn vì XN tôi chỉ kí 10 hợp đồng lao động với tổng, mà 1 dự án chỉ kéo dài 4-5 tháng. Có những hợp đồng phải giải chi tiền lương lên tới 1 tỉ mấy. Nếu kí thêm hợp đồng lao động với công ty tổng thì XN chúng tôi không đủ điều kiện để thanh toán bảo hiểm cho nhân viên.
việc chúng tôi có 12 ngày nghỉ phép nguyên lương theo đúng luật lao động nhưng trên thực tế công nhân nhà máy hình như không ai được hưởng chế độ này vì khi trong tháng có ai đó nghỉ 1 ngày làm việc tiền lương ngày đó sẽ bị mất và phải lấy 1 ngày tang ca chủ nhật bù vào cho đủ. - nếu 1 tháng có 31 ngày thì chúng tôi làm việc là 31 ngày kể cả chủ nhật
bước theo hướng dẫn của Bộ Y tế hoặc có nhưng không ghi đầy đủ các nội dung theo quy định;
e) Không có dụng cụ thu gom, chứa đựng rác thải, chất thải theo quy định hoặc có nhưng không bảo đảm vệ sinh;
g) Không thu dọn chất thải, rác thải hàng ngày; cống rãnh ở khu vực cửa hàng, nhà bếp không thông thoát, gây ứ đọng;
h) Không có nhà vệ
/2013 cho tới tận hết T10/2013. T11/2013 tôi mới đc sếp cho lên thêm 500k tiền lương. Sau đó, do mâu thuẫn và có nhiều quan điểm bất đồng trong công việc nên tôi đã đưa đơn xin nghỉ việc lên sếp, và chính thức nghỉ việc từ ngày 16/12/2013 sau khi đã bàn giao đầy đủ công việc cho kế toán mới. Từ đó tới nay đã gần hết tháng 3/2014, tôi đã rất nhiều lần hỏi
hợp đồng bằng tên người ủy quyền, nhưng chữ ký hợp đồng là của em. Sau vài ngày, em tìm hiểu thì cảm thấy mình bị lừa và muốn hủy bỏ hợp đồng. Khi em lên nói chuyện về việc hủy bỏ hợp đồng những người trong cty đó không chịu hủy, bảo chưa từng nghe về việc hủy bỏ hợp đồng, bảo đây là hợp đồng kinh tế, khi hai bên không ai vi phạm thì không được tự ý
khoa hoặc xác nhận bằng văn bản của cơ quan y tế có thẩm quyền;
d) Khi phạm tội là người chưa thành niên;
đ) Là người từ 70 tuổi trở lên;
e) Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, bản thân là lao động duy nhất trong gia đình, có xác nhận của Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi gia đình người đó cư trú;
g) Trường hợp khác do Chủ tịch nước
Em xin trình bày trường hợp của em như sau: Em làm việc cho công ty TNHH Liên Kết học thuật quốc tế từ 25/2/2013 đến 10/6/2014. Thử việc từ 25/2 đến 25/4/2013. Ký hợp đồng 1 năm từ 25/4/2013 đến 25/4/2014, sau đó ký tiếp hợp đồng 1 năm từ 25/4/2014 đến 25/4/2015. Tuy nhiên vì không hài lòng với chính sách của công ty nên em nộp đơn nghỉ việc
tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Trường hợp Công ty không thanh toán đầy đủ tiền lương đúng hạn cho mình, bạn còn có quyền làm đơn gửi ra phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vì căn cứ theo Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về
Ông A cũng không có báo cáo nào gửi cho các cổ đông. Đến nay thì Công ty cũng không còn tài chính để duy trì các dự án đang chạy dang dỡ và cũng không có nguồn thu nào vì dự án đầu tư dài hạn. Như vậy em nhờ Luật sư tư vấn giúp em mấy câu hỏi sau: 1- Thủ tục chuyển nhượng (cả hoặc 1 phần vốn từ các Ông A,X,Y sang các ông E,B,C) trong khoảng thời gian
Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không
động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.
NĐ 205/2004/NĐ-CP, đến tháng 6/2012 vợ tôi có hệ số lương bậc 3 là 2,18. Đến tháng 12/2012 vợ tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với phòng giáo dục để làm giáo viên mầm non tại trường công lập với hệ số lương khi ký hợp đồng là 1,35 đến tháng 8/2013 được xếp lương 1,86. Đến thời điểm này làm việc tại trường mầm non của phòng giáo dục
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không thống nhất về đền bù giải tỏa
10:34 | 30/08/2016
.jpg)
