Xử lý doanh nghiệp chậm trả tiền thưởng

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên  - Công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Về nghĩa vụ trả tiền thưởng của Người sử dụng lao động:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động (Điều 103 Bộ Luật Lao động năm 2012).

Đây được coi là nghĩa vụ không bắt buộc của Người sử dụng lao động đối với người lao động. Nếu trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận với nhau về nội dung tiền thưởng như một điều khoản bắt buộc tại Hợp đồng lao động, thì Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện việc trả tiền thưởng cho người lao động như việc thực hiện một điều khoản hợp đồng. Vi phạm nghĩa vụ trả thưởng trong trường hợp này bị coi là vi phạm nghĩa vụ hợp đồng lao động.

2. Biện pháp giải quyết:

Căn cứ nội dung bạn trình bày, nếu có căn cứ công ty cam kết trả thưởng cho bạn nhưng lại không thực hiện, bạn có thể lựa chọn các biện pháp sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình:

2.1 Khiếu nại hành vi không tuân thủ cam kết của người sử dụng lao động ra cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội/Sở Lao động Thương binh & Xã hội/Thanh tra chuyên ngành lao động cấp huyện. Kèm theo đơn là các tài liệu, chứng cứ chứng minh (hợp đồng lao động, các tài liệu về cam kết thưởng của người lao động, các căn cứ chứng minh bạn đủ điều kiện nhận thưởng).

2.2 Gửi Đơn yêu cầu hòa giải đến Hòa giải viên lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội) giải quyết tranh chấp giữa bạn và Công ty theo thủ tục hòa giải (theo trình tự thủ tục của Bộ Luật Lao động năm 2012).

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động lập phiên hòa giải giữa hai bên và phải kết thúc việc hòa giải.

Nếu bạn và Công ty thỏa thuận thành công tại phiên hòa giải này, Hòa giải viên sẽ lập Biên bản hòa giải thành và Công ty có nghĩa vụ tôn trọng thực hiện các điều khoản tại Biên bản hòa giải này.

2.3 Khởi kiện ra tòa án:

Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính sẽ có thẩm quyền thụ lý giải quyết.

Hồ sơ gồm:

- Giấy tờ nhân thân của bạn: Chứng minh nhân dân/hộ khẩu bản sao chứng thực;

- Hợp đồng lao động; văn bản hoặc các tài liệu chứng minh nghĩa vụ trả thưởng của người sử dụng lao động;

- Tài liệu chứng minh bạn đã hoàn thành cam kết để được thưởng;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của công ty (bản sao);

- Đơn khởi kiện.

Lệ phí tòa án: hồ sơ khởi kiện yêu cầu thanh toán lương/thưởng, các chế độ trợ cấp không mất lệ phí tòa án.

3. Một số lưu ý:

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lênngười sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mức trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc bằng một nửa tháng tiền lương (tiền lương theo Hợp đồng lao động).

Điều 48 Bộ Luật Lao động.

Thời gian thanh toán: 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Điều 47 Bộ Luật Lao động.

Nếu công ty không tuân thủ quy định nêu trên, bạn có thể đưa vấn đề này và đơn khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện.