phường yêu cầu tôi phải nộp phạt 2,5 triệu đồng mới được lấy lại cavet xe. Vậy cho tôi hỏi hình thức xử lý của công an phường như vậy có hợp lý không? Tội đánh nhau của tôi là phạm vào tội gì, bị xử phạt như thế nào là đúng với pháp luật? Tôi vẫn chưa nộp tiền cho họ, vậy nếu họ xử lý sai và cố tình không trả lại cavet xe cho tôi thì tôi phải làm như
tại phiên tòa, nơi thi hành án hoặc có hành vi khác gây trở ngại cho hoạt động xét xử, thi hành án;
đ) Gây rối trật tự tại nơi tổ chức thi hành quyết định cưỡng chế;
e) Xâm hại hoặc thuê người khác xâm hại đến sức khỏe của người khác;
g) Lợi dụng quyền tự do dân chủ, tự do tín ngưỡng để lôi kéo, kích động người khác xâm phạm lợi ích
Quyền yêu cầu thi hành bản án hôn nhân đã có hiệu lực pháp luật? Trường hợp người không tự nguyện thi hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành bản án như thế nào?
động trước khi người lao động xin nghỉ việc phải thông báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Thời gian quy định như vậy là quá ngắn vì khi nhiều người lao động cùng xin chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp giải quyết chế độ cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Cử tri đề nghị sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng kéo dài
em làm cty đã được 2 năm, giờ em đang có thai được hơn 2 tháng, vì sức khỏe không được tốt nên em viết đơn chấm dứt HĐLĐ , cho em hỏi khi em nghỉ vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Cty sẽ đóng BH cho em hay em phải tự đóng? làm thế nào để em được hưởng chế độ thai sản?
hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không giải thích cho tôi,và công ty không hề thua lỗ hay thu hẹp mặt bằng. Tôi cũng đã yêu cầu HCNS đưa thông báo giảm biên chế của tôi và những chế độ tôi sẽ được hưởng thì HCNS không đưa và yêu cầu tôi nghĩ ngay lập tức. Tôi không nghỉ khi chưa có thông báo,tôi vẫn vào làm theo lịch phân ca thì được PGD và HCNS kí
sau ngày đã thông báo trong đơn xin nghỉ việc nên tôi chấp nhận đền bù theo luật lao động VN giống như trong hđlđ đã nói. Sau đó, cty lại tiếp tục trả lời là không chấp nhận việc đền bù và bắt buộc tôi phải đi làm cho đúng 45 ngày với lý do: tôi vẫn còn trách nhiệm trong dự án của công ty. Tuy nhiên, lý do này không thuyết phục vì khi tôi nghỉ việc
Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?
Kính chào quí luật sư. Tôi có đôi điều thắc mắc kính mong quí luật sư giải đáp giúp. Trường hợp của tôi như sau: - Năm 2000 tôi đóng BHXH được 23 năm nhưng vì mới được 46 tuổi nên tôi nộp hồ sơ xin "nghỉ hưu chờ" (chỉ chốt số năm đóng BHXH, đợi tới khi đủ 60 tuổi mới chính thức nghỉ hưu), hồ sơ này của tôi đã được cơ quan BHXH chấp thuận, tôi
thai như trường hợp của tôi là không đúng (trừ trường hợp Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động). Tôi bức xúc, gửi mail cho Vị Lãnh đạo tối cao của Công ty. Sau đó 3 ngày, vào ngày 19/11/2012, tôi được mời vào làm lại. Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty Phương Trang đối xử với tôi như vậy có đúng Luật không? Ngày 31/12/2012, tôi lại nhận được
tin mình trúng tuyển vào Vietinbank, tôi đã làm Đơn xin nghỉ việc và gửi Phòng nhân sự của HBB (giờ là SHB)từ đầu tháng 8, đến nay đã được 2 tháng, tuy nhiên nó vẫn chưa được giải quyết! Trong khi đó Vietinbank thì đang ngày ngày giục tôi hoàn thiện thủ tục thanh lý chỗ cũ để có thể ký Hợp đồng (oái oăm là bên Vietinbank chỉ chấp nhận ký HĐLĐ với tôi
đồng của tôi với ngân hàng đến ngày 6/7/2013 là hết hạn và sau ngày 6/7/2013 tôi có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NH S không? Tôi nghĩ như thế có đúng luật không? - Nếu sau ngày 6/7/2013 tôi thông báo với NH S là tôi nghĩ việc vì đã hết hạn HĐLĐ và tôi không muốn ký HĐLĐ mới nữa thì Tôi có được NH S giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi không? NH S
Tôi đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 3 năm 2010. Nay tôi muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác nữa. Xin hỏi như thế có trái với quy định của pháp luật không? Nếu được ký kết thì việc tham gia bảo hiểm của tôi phải thực hiện như thế nào?
Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
, nhưng tôi bị phạt 500.000 vì là nhân viên hành chính mà không nhắc nhở. Từ tháng 7/2012 hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT của tôi mà chưa đóng lên BHXH nên tôi chưa có thẻ BHYT, trong tháng 5 vừa qua tôi bị sảy thai, mọi khoản viện phí tôi phải tự chi trả, và công ty không đồng ý cho tôi hưởng chế độ thai sản (sảy thai từ trên 1 tháng đến dưới
việc từ ngày 5-4-2014 và không nhận được một khoản tiền trợ cấp thôi việc nào cả . Vậy luật sư cho tôi hỏi Công ty đó đã làm đúng chính sách đối với người lao động chưa ? và đã đúng luật lao động chưa? Nếu làm sai thì trường hợp của chị tôi được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Và cách tính như thế nào? ( Do Công ty có Quyết định nghỉ sớm và bắt
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
Tôi còn 20 tháng nữa là đủ tuổi về hưu. Tôi đã làm việc liên tục 30 năm nay tại một nông trường cao su. Nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc thì chế độ chính sách giải quyết cho tôi như thế nào?
Tôi làm bảo vệ cho một công ty nhà nước được chín năm. Nay công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc nhưng chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Trong thời hạn bao lâu thì tôi mới được giải quyết các quyền lợi này?
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
