Theo quy định tổng thời gian thực hiện chương trình khuyến mại bằng cách giảm giá đối với một loại nhãn hiệu hàng hoá, dịch vụ không được vượt quá 90 ngày trong một năm; một chương trình khuyến mại không được vượt quá 45 ngày. Sản phẩm A của công ty có tính cạnh tranh trên thị trường, công ty đã đăng ký CTKM giảm giá 10%(từ 1/6->15/7 và từ 16
năm đầu tiên là 4.700.000 VND, năm thứ 2 là 5.400.000 VND. Công ty có thanh toán như mức lương thoả thuận. Bên cạnh đó, chính sách của công ty là sẽ trả tiền thưởng 200,000 VND cho mỗi hồ sơ em xử lý được, và sẽ thanh toán vào cuối tháng tiếp theo. Tức là, thưởng của tháng 1 sẽ được thanh toán vào cuối tháng 2. Về tiền thưởng này không có nêu trên
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
các ưu đãi và hỗ trợ đầu tư theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp xã hội thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ theo quy định đối với từng loại hình doanh nghiệp tương ứng và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Nghị định này.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp xã hội được tiếp nhận viện trợ phi chính phủ nước ngoài để thực
khảo quy định tại Thông tư số 39/2014/TT-BTC hướng dẫn thi hành Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14/05/2010 và Nghị định số 04/2014/NĐ-CP ngày 17/01/2014 của Chính Phủ quy định về Hóa đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ:
“Đối với các số hóa đơn đã thực hiện thông báo phát hành nhưng chưa sử dụng hết có in sẵn tên, địa chỉ trên tờ hóa đơn, khi có
Trước đây tôi có thời gian tham gia quân đội, sau chuyển ngành sang cơ quan của Đảng. Do hoàn cảnh gia đình, tôi không có bằng cấp chuyên môn nên đợt tinh giản biên chế lần này tôi thuộc diện đó. Tôi có dự định chuyển sang công tác tại một doanh nghiệp. Xin hỏi chế độ của tôi khi chuyển công tác được quy định như thế nào?
Lời khuyên của luật sư để hoàn thiện quy định pháp luật về BHXH, nhằm góp phần tăng cường hiệu quả trong việc thu BHXH từ các doanh nghiệp, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động? Với những DN cố ý chây ỳ việc đóng BHXH hiện nay, theo LS cần có cách xử lý thế nào?
Bên cạnh việc quy định về quyền của doanh nghiệp, Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ban hành ngày 26 tháng 11 năm 2014 đã quy định tương đối cụ thể về nghĩa vụ của doanh nghiệp tại Điều 8 Luật này.
“Điều 8. Nghĩa vụ của doanh nghiệp
1. Đáp ứng đủ điều kiện kinh doanh khi kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy
Hiện tại doanh nghiệp của tôi đang kinh doanh về các mặt hàng hóa chất, vậy xin hỏi Cảnh sát PC&CC TP Hà Nội là hệ thống điện ở những nơi có hóa chất dễ cháy, nổ phải đảm bảo các yêu cầu gì?
Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
Căn cứ vào quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, có hiệu lực từ tháng 10-2013:
“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người
thẩm định giá Việt Nam.
5. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Tranh giành khách hàng dưới hình thức ngăn cản, đe dọa, lôi kéo, mua chuộc và các hành vi cạnh tranh không lành mạnh khác; thông tin không chính xác về trình độ, kinh nghiệm và khả năng cung cấp dịch vụ của thẩm định viên về giá
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
Nghị định 95/2013/ NĐ-CP
Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
). Điều này giúp cho các doanh nghiệp không phải mất thời gian và thủ tục để chờ cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp khi muốn bổ sung ngành nghề kinh doanh.
Bên cạnh đó, việc bỏ ghi ngành nghề kinh doanh trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; bỏ việc xác định vốn pháp định, chứng chỉ hành nghề … Điều này đã hiện thực hóa quyền tự do
Anh có thể tư vấn bà con chúng tôi về vụ việc này được không ạ. Đất canh tác của bà con chúng tôi chưa được doanh nghiệp đền bù mà doanh nghiệp cố ý đổ đất vào ruộng của bà con chúng tôi, và bà con chúng tôi đã nhiều lần ra kiến nghị với doanh nghiệp là múc đất và trả lại ruộng cho chúng tôi để lấy đất canh tác, sau nhiều lần kiến nghị của bà
Bạn có thể thoả thuận với doanh nghiệp về mức bồi thường thiệt hại.
Nếu không thoả thuận được thì có thể bạn sẽ bị truy cứu TNHS về tội vô ý gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản (Điều 145 BLHS).
“Điều 145. Tội vô ý gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản
1. Người nào vô ý gây thiệt hại cho tài sản của người khác có giá trị từ năm
.000.000 đồng đối với hành vi mua dâm.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng trong trường hợp mua dâm nhiều người cùng một lúc.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi lôi kéo hoặc ép buộc người khác cùng mua dâm.
Điều 23. Hành vi bán dâm
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với
cũng bị người mẹ la mắn chưởi rủa về việc này. Gia đình có bắt ép là cô ta lên Bình Dương thăm cái người đàn ông này không biết làm gì hơn nên bạn e đã nghe lời và đi thăm bắt buộc. Tối hôm đó phải ngủ lại nhà trọ của hắn ta, thì trong đêm hắn đã cướp ép dùng vũ lực mà hiếp dâm quan hệ tình dục với bạn e, sau đó 1 thời gian hắn về quê thăm quê và có
Em gái họ tôi bị xâm hại tình dục cách đây 5 năm. Người xâm hại là anh họ bé. Bé kể hồi đó trong một lần ngủ trưa chung, người anh họ này làm gì bé mà bé không biết, chỉ biết sau đó bé bị chảy máu vùng sinh dục và đứa em gái ruột có chứng kiến cảnh chảy máu này (nhưng không nhớ rõ chi tiết người anh họ đã làm gì). Sợ mẹ la, 2 bé tự đi giặt đồ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
