Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025?

Nội dung chính

• Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025?
• Thỏa ước lao động tập thể phải lấy ý kiến ai?
• Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu?

Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025?

Dưới đây là mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025:

Tải về Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025

Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa ước lao động tập thể chuẩn pháp lý năm 2025? (Hình từ Internet)

Thỏa ước lao động tập thể phải lấy ý kiến ai?

Căn cứ Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể:

Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

[...]

Theo quy định trên, thỏa ước lao động tập thể phải lấy ý kiến các đối tượng sau:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

- Thỏa ước lao động tập thể ngành: lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng.

- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng.

Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu?

Căn cứ Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:

Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Theo đó, thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Ngoài ra, các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.