Thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? Ai có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Thỏa ước lao động tập thể có phải đăng ký hay không? Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào?

Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc phải ghi ngày có hiệu lực hay không? Ai có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Khi nào phải gửi thỏa ước lao động tập thể? Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi khi nào? Ai có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Doanh nghiệp có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể không? Quy trình thương lượng tập thể diễn ra như thế nào?

Cho tôi hỏi: Thỏa ước lao động tập thể có những nội dung gì? Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như thế nào? (Câu hỏi từ bạn Huỳnh - Long An).

Xin hỏi cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp năm 2024 trên địa bàn TP Hà Nội thực hiện như thế nào? - Câu hỏi của Thanh Lan (Hà Nội)

Cho tôi được hỏi: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi nào? Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi khi nào? Nhờ anh chị giải đáp.

Xin cho tôi hỏi: Nếu không có tổ chức đại diện người lao động thì doanh nghiệp có thể có thỏa ước lao động tập thể không? (Câu hỏi từ chị Hạnh - Bình Dương).

Cho tôi hỏi, thỏa ước lao động tập thể đã ký kết phải được gửi cho cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn bao lâu? Nhờ anh chị biên tập viên hỗ trợ giải đáp.

Có thể trả lời giúp tối rằng thỏa ước lao động tập thể sẽ được thực hiện như thế nào khi hợp nhất doanh nghiệp? Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp nào? Câu hỏi của anh Thịnh (Thanh Hoá)

Cho hỏi: Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh Khánh (Bình Định)