Tra cứu hỏi đáp lao động

Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi được xử lý như thế nào theo quy định mới? Mong ban biên tập có thể phản hồi vấn đề này cho mình. Xin cảm ơn.

Việc thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tổ chức kinh tế, tổng công ty nhà nước được áp dụng thì Tổng giám đốc công ty nhà nước có trách nhiệm gì trong việc thực hiện thí điểm? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Cho mình hỏi: Vi phạm về tuyển, quản lý lao động thì xử lý như thế nào theo quy định mới? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc với vấn đề sau: Hình thức xử phạt hành vi vi phạm hành chính tronh lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Cho mình hỏi: Biện pháp khắc phục hậu quả trong hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào trong quy định mới? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Hình thức xử phạt vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong chuyên viên có thể giải đáp thắc mắc trên giúp mình. Xin cảm ơn.

Hình thức xử phạt hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Biên tập có thể giải đáp thắc mắc trên giúp mình không? Xin cảm ơn.

Kính thư Ban tư vấn, công ty tôi đang hoạt động đến nay cũng được 3 năm. Tuy nhiên vì tình hình doanh thu của công ty không khả thi nên chúng tôi quyết định cắt giảm nhân lực đối với những nhân viên chưa ký hợp đồng lao động. Xin cho hỏi công ty có được phép cắt giảm nguồn nhân lực mới này không, và đây có phải là trường hợp sa thải hay không? Xin cảm ơn.

Xin chào Ban tư vấn, công ty tôi bắt đầu hoạt động lại sau Tết vào mùng 6 (nhằm ngày 30/01/2020) nhưng vì bản thân có những dấu hiệu của bệnh dịch corona, nên tôi đã báo cáo với cấp lãnh đạo xin phép được nghỉ để cách ly và xét nghiệm, khi nhận được kết quả âm tính tôi sẽ đi làm lại. Sau 10 ngày nghỉ bệnh cách ly, tôi đi làm lại công ty báo rằng vì tôi nghỉ việc quá 05 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi. Tôi muốn hỏi như thế nào là lý do chính đáng? Xin cảm ơn

Xin hỏi hiện mình đang kinh doanh dịch vụ karaoke. Về việc mình không ký hợp đồng lao động với nhân viên sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin cảm ơn.

Làm hết ngày 28 tết thì quản lý cho nghỉ đến mùng 6 vào làm, khi vào làm thì tất cả được thông báo trừ 8 ngày lương vì nghỉ tết, có đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn.

Ban biên tập có thể giúp mình phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể không? Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Mình có thắc mắc với vấn đề trách nhiệm vật chất và trách nhiệm kỷ luật lao động khác nhau những điểm nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn.

Liên quan đến quy định về việc giải quyết chế độ khi thực hiện việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã. Ban biên tập cho tôi hỏi: Chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019-2021 được quy định ra sao? 

Em muốn hỏi là trước em có làm công ty nhưng em nghỉ và bây giờ em muốn chốt sổ BHXH nhưng em không về chốt được và em nhờ người nhà chốt cho em nhưng phía bên công ty nói em phải có giấy ủy quyền thì mới chốt được. Vậy cho em hỏi làm giấy ủy quyền có cần sổ hộ khẩu và giấy tờ gì không ạ? Em cảm ơn!

Xin hỏi: Hiện nay kinh doanh dịch vụ karaoke được phép sử dụng bao nhiêu nhân viên trong 1 phòng hát? Trường hợp có sử dụng nhân viên phục vụ là nữ nhưng chỉ trả lương theo thời vụ ngắn hạn qua thỏa thuận lời nói (khi có việc gọi đến và trả lương theo thời gian làm việc, không làm việc dài hạn, lâu dài tại cơ sở kinh doanh). Trong trường hợp trên tôi phải thực hiện các quy định nào? Có cần thiết phải cung cấp thông tin, lập danh sách người làm cho cơ quan công an không?

Sắp tới đây sẽ tiến hành thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tồng công ty nhà nước. Vậy việc quản lý lao động tại tổng công ty nhà nước được hướng dẫn như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Theo tôi được biết sắp tới đây sẽ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy sẽ thực hiện thí điểm với tập đoàn, công ty nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Theo Nghị định 20/2020/NĐ-CP quy định việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tổng công ty, tập đoàn kinh tế thì đối tượng nào trong tổng công ty, tập đoàn sẽ chịu sự điều chỉnh của Nghị định này? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Tôi được biết có Nghị định mới điều chỉnh về việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng được áp dụng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy việc quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại tổng công ty nhà nước được thực hiện theo nguyên tắc nào?