Sa thải người lao động khi hết thời gian thử việc

Kính thư Ban tư vấn, công ty tôi đang hoạt động đến nay cũng được 3 năm. Tuy nhiên vì tình hình doanh thu của công ty không khả thi nên chúng tôi quyết định cắt giảm nhân lực đối với những nhân viên chưa ký hợp đồng lao động. Xin cho hỏi công ty có được phép cắt giảm nguồn nhân lực mới này không, và đây có phải là trường hợp sa thải hay không? Xin cảm ơn.

Theo Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo Khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 

Theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo các quy định nêu trên, công ty của bạn có quyền cắt giảm nguồn nhân lực mới chưa ký kết hợp đồng lao động trong thời gian thử việc. Trong thời gian sắp tới, tình hình tài chính của công ty không đủ để đáp ứng nguồn lực lao động lớn. Nên việc cắt giảm nhân lực đang trong thời gian thử việc sẽ không trái quy định pháp luật, đây không phải là trường hợp sa thải vì sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Bên cạnh đó, công ty cần thanh toán đủ và đúng thời hạn số tiền lương thử việc của các nhân viên đang thử việc nhưng thuộc diện bị cắt giảm. Tiền lương thử việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Trân trọng!

Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp mới nhất về Kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp Pháp luật
Có bắt buộc tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc có được trả lương đầy đủ không?
Hỏi đáp pháp luật
Hết thời gian thử việc nhưng NLĐ vẫn làm việc thì đương nhiên được nhận vào chính thức không?
Hỏi đáp pháp luật
Sa thải người lao động khi hết thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp pháp luật
Việc không ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc, mà vẫn tiếp tục sử dụng người lao động có vi phạm pháp luật không?
Hỏi đáp pháp luật
Thực hiện hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ với NLĐ vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Kết thúc thời gian thử việc
Thư Viện Pháp Luật
1,429 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Kết thúc thời gian thử việc

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Kết thúc thời gian thử việc

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào