Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi bị xử lý ra sao?
Theo quy định Điều 30 Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020 thì vi phạm quy định về người lao động cao tuổi được xử lý như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.
Trên đây là nội dung về vi phạm quy định về người lao động cao tuổi. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!

Sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc sẽ bị xử phạt ra sao?

Người lao động cao tuổi có được giảm giá vé máy bay dịp tết âm lịch không?

Người lao động cao tuổi được khám sức khỏe bao lâu một lần?

Sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào là đúng quy định?

Độ tuổi lao động tối đa là bao nhiêu? Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hay không?

Người lao động cao tuổi tiếp tục tham gia hợp đồng lao động thì có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?

Xử phạt người sử dụng lao động sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐ

NLĐ cao tuổi có kinh nghiệm trên 15 năm mới được làm công việc độc hại

Giao kết HĐLĐ với người đã đủ điều kiện về hưu

Có được ký kết HĐLĐ với người cao tuổi không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
