thể bị xử lý hình sự”, luật sư Tuấn Anh cho biết.
Ép bà bầu nghỉ việc sẽ bị xử tù
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, những hàng vi xâm phạm trái phép đến quyền lợi người lao động sẽ bị xử lý rất nghiêm. Điều này thể hiện rõ trong bộ Luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1.7.2016 tới đây.
Kính gửi: - Sở Xây Dựng TP. HCM - Phòng Quản Lý Vật Liệu Xây Dựng Ngày 28 tháng 01 năm 2013 Chúng tôi có ký hợp đồng: Xây dựng văn phòng HMTC 231 Trần Văn Kiểu, phường 1, quận 6, tpHCM. Hiện nay công trình đã thi công hoàn thành. Nhưng hiện tại trong công trình có sử dụng gỗ căm xe trang trí jont tường, cầu thang Inox tay vịn gỗ D80, cửa gỗ
Xin hỏi luật sư Nhà làm từ năm 2007 có giấy phép XD đàng hoàng Nhà người ta đang làm cách nhà tôi 2m SD trái phép (không có giấy phép Xd) địa thế đất dốc ngược ra phía sau 40%,gây sự cố: Chuyển vị đất làm hư hỏng nặng nhà tôi. Phường hòa giải vài lần nhưng muốn bênh nhà XD không phép, ỷ quyền dọa tôi nếu đưa ra tòa cũng huề. Tôi nghĩ: 1/ Ra
Bà Phan Thùy Linh (linhlykhanhhuy@...) làm việc tại một Công ty xây dựng. Công ty của bà Linh thường bố trí cho công nhân lao động trực tiếp tại công trường không nghỉ vào ngày chủ nhật, mà nghỉ cố định vào một ngày khác trong tuần. Tất cả công nhân không nghỉ đồng loạt vào một ngày, mà một số người nghỉ ngày này, một số người nghỉ ngày khác
Theo như nghị định 75/2014/NĐ-CP thì mọi công tác tuyển dụng sẽ phải qua TT giới thiệu việc làm của nhà nước. Tôi đọc nhưng vẫn thắc mắc không biết công ty tôi là cty 100% vốn nước ngoài làm về phát triển phần mềm thì có thuộc diện phải tuân thủ quy định này không? "Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ
đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp vợ bạn, thai được 4 tháng do dị tật
tôi là nhân viên của một kho chứa hàng ở trên đoạn đường Nguyễn Phước Nguyên số nhà 278/280. Thuộc Thành phố Đà nẵng. Kho hàng của tôi phải thường xuyên nhập hàng và xe nhập hàng lúc xe trọng tải nhỏ có và xe trọng lớn có. với xe trọng tải nhỏ thì không là vấn đề khi nhập và xuất hàng. Nhưng với xe trọng tải lớn trên 8 tấn hàng thì không vào
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Em ký hợp đồng 2 năm công ty thủy sản ở quận Sơn Trà, Đà Nẵng với vị trí nhân viên KCS vì em học kỹ sư công nghệ thực phẩm. Trong quá trình làm việc tuy có nhiều nhắc nhở nhưng không vi phạm nội quy cũng như kỷ luật của công ty. Vào ngày 19/3 sau 12 ngày làm việc liên tục em được cắt nghỉ. Tới chiều hỏi lịch để mai làm lại thì họ điều em từ vị trí
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
Kính gửi Sở Xây Dựng Tp Hồ Chí Minh Công ty TNHH TM Đại Tuấn Phát chúng tôi đang tiến hành đăng ký hợp quy cho sản phẩm gạch TERRAZZO của mình. Sản phẩm gạch này đã có kết quả thí nghiệm phù hợp với TCVN 7744:2007. Công ty chúng tôi có một số thắc mắc kính nhờ Quý Sở giải đáp: 1. Công ty chúng tôi muốn làm hồ sơ hợp quy cho sản phẩm gạch này thì
Bà Nguyễn Phương (tỉnh Bình Thuận) là giáo viên tiểu học, sinh con ngày 1/6/2015. Theo quy định, bà Phương được nghỉ đến ngày 1/12/2015, Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của bà lại trùng vào 2 tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, bà Phương có được cộng 2 tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?
Vợ tôi đang mang thai đến tháng thứ 8. Tôi nghe nói có quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Đề nghị luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế này? (Lê Hoàng - Nghệ An)
Theo phản ánh của ông Trần Huy Lợi, trường hợp chỉ định thầu rút gọn đối với gói thầu theo Nghị định số 85/2009/NĐ-CP thì giá gói thầu không quá 500 triệu đồng thực hiện theo dự thảo hợp đồng, hơn 500 triệu đồng thực hiện hồ sơ yêu cầu chỉ định thầu, nhưng Luật Đấu thầu và Nghị định 63/2014/NĐ-CP không quy định rõ vấn đề này. Ông Lợi hỏi, chỉ
Công ty Kinh doanh Nước sạch sau khi kiểm tra đồng hồ đo nước của gia đình tôi đã kết luận đồng hồ bị sai lệch so với mức chuẩn của công ty 20-40%. Ngay sau đó, Công ty đã ngừng cung cấp nước, yêu cầu gia đình tôi bồi thường số tiền tương ứng với số nước đã thất thoát với lý do gia đình tôi đã chỉnh đồng hồ, đây là hành vi trộm cắp nước. Đề nghị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
