Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm?

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

Tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục” (Khoản 1 Điều 110) và “Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động” (Khoản 2 Điều 110).Theo đó, người sử dụng lao động phải sắp xếp ít nhất 1 ngày nghỉ cho người lao động và có quyền quyết định một ngày cố định trong tuần, nhưng phải đảm bảo đã được ghi nhận vào nội quy lao động.

Trong trường hợp của bạn, việc giám đốc đề nghị nhân viên làm thêm buổi sáng thứ 7 và sáng chủ nhật, nếu chưa được ghi vào nội quy lao động thì sẽ là trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ. Theo Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Đồng thời tại Điểm b Khoản 1 Điều 97 quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Tại điểm b, khoản 2 Mục IV, Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005 của liên bộ Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức, quy định trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (nếu được bố trí nghỉ bù) = Tiền lương giờ X 100% X Số giờ thực tế làm thêm

Như vậy, nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ và đã được sắp xếp nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần thì bạn sẽ được nhận 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm cho số giờ làm thêm.