Người sử dụng LĐ có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần

Bà Phan Thùy Linh (linhlykhanhhuy@...) làm việc tại một Công ty xây dựng. Công ty của bà Linh thường bố trí cho công nhân lao động trực tiếp tại công trường không nghỉ vào ngày chủ nhật, mà nghỉ cố định vào một ngày khác trong tuần. Tất cả công nhân không nghỉ đồng loạt vào một ngày, mà một số người nghỉ ngày này, một số người nghỉ ngày khác nhưng vẫn đảm bảo bình quân 1 tháng nghỉ ít nhất 4 ngày. Bà Linh hỏi, việc bố trí đó có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động không?

Điều 110 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Vấn đề bà Phan Thùy Linh hỏi, với đặc thù, tính chất công việc, yêu cầu tiến độ xây dựng, cần có lao động làm việc thường xuyên tại công trường, theo luật sư, Công ty có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định khác trong tuần (thay ngày chủ nhật) cho từng tổ, đội sản xuất thi công cụ thể và ghi vào nội quy lao động, phổ biến rõ cho người lao động thực hiện.
Ví dụ: Ngày thứ ba hàng tuần là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thuộc Đội thi công số 1; Ngày thứ năm hàng tuần là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thuộc Đội thi công số 2…
Việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày cố định trong tuần như vậy là phù hợp với quy định tại khoản 2, Điều 110 BLLĐ.

Ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp mới nhất về Ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp pháp luật
Sử dụng người lao động như thế nào thì công ty phải bố trí nghỉ hằng tuần?
Hỏi đáp pháp luật
Cách tính lương khi đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần?
Hỏi đáp pháp luật
NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng LĐ có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp pháp luật
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp pháp luật
Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo Bộ luật lao động 2012
Hỏi đáp pháp luật
Xử lý người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm quá 12 giờ/ngày vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần
Hỏi đáp pháp luật
Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo Bộ luật lao động 1994
Hỏi đáp pháp luật
Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần nhưng được nghỉ bù vẫn hưởng lương như ngày bình thường đúng không?
Hỏi đáp pháp luật
Đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào cho đúng?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Ngày nghỉ hằng tuần
Thư Viện Pháp Luật
325 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Ngày nghỉ hằng tuần
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào