động. Trường hợp này chắc chắc là công ty Y sẽ có các trách nhiệm được quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động rồi. Nhưng còn chế độ tai nạn lao động bên BHXH thì sao? Anh này có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?
Trả lời: Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với
hạn thuê theo hợp đồng mà bên thuê không còn nhu cầu thuê tiếp hoặc khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thuê, thuê mua nhà ở;
c) Bên thuê, bên thuê mua trả lại nhà ở đang thuê, thuê mua;
d) Bên thuê không còn đủ điều kiện được thuê nhà ở theo quy định của Luật này;
đ) Bên thuê chết hoặc có tuyên bố mất tích của Tòa án mà không có ai
này.
Trẻ 4 tuổi có được làm thủ tục xin xác nhận mức độ khuyết tật?
Theo Khoản 1 Điều 2 Luật người khuyết tật 2010 có quy định như sau:
Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.
Đồng thời, tại Điều 18
, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử
Thuê lao động là người chưa thành niên có bị phạt không?
Thuê người chưa thành niên làm việc có bị phạt không? Tôi tên Thu năm nay 28 tuổi là chủ tiệm quần áo. Vì điều kiện tiệm là buôn bán cho học sinh sinh viên nên tôi tìm người trẻ. Tôi được người quen giới thiệu Lan năm nay 15 tuổi đã thôi học gia đình hơi khó khăn. Tôi muốn hỏi tôi
Thanh niên xung phong công tác bao lâu thì được miễn nghĩa vụ quân sự?
Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự 2015 có quy định miễn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:
a) Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;
b) Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ;
c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy
diện.
Việc xác lập, thực hiện giao dịch dân sự liên quan đến tài sản của người bị Tòa án tuyên bố hạn chế năng lực hành vi dân sự phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật, trừ giao dịch nhằm phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày hoặc luật liên quan có quy định khác.
Khi không còn căn cứ tuyên bố một người bị hạn chế năng lực hành vi dân
thay đổi nơi cư trú gồm có những trường hợp như sau:
a) Đang sinh sống cùng gia đình mà gia đình chuyển cư trú sang nơi khác;
b) Chuyển đến nơi cư trú với vợ hoặc chồng sau khi kết hôn; chuyển nơi cư trú khác sau khi ly hôn;
c) Chuyển đến nơi cư trú cùng cha, mẹ, ông, bà, con để thực hiện nghĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng trong trường hợp cha, mẹ
Có được ly hôn khi chồng đang lãnh án tù treo không? Thụ án treo có đường quyền nuôi con sau khi ly hôn không? Chồng tôi đang lãnh án phạt treo là 02 năm. Nhưng không làm việc mà suốt ngày rượu chè. Tôi có thể ly hôn chồng đang chấp hành án phạt treo không? Nếu ly hôn chồng có thể giành quyền nuôi con với tôi không?
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản được quy định ra sao? Công ty có được bố trí việc làm khác sau khi nghỉ thai sản? Sinh đôi có được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản?
mái lớn hơn hoặc bằng 10 m thì cứ 40 000 m2 diện tích mặt bằng mái phải có 1 lối lên mái, nếu diện tích mặt bằng mái chưa đủ 40 000 m2 thì vẫn phải bố trí ít nhất 1 lối lên mái. Đối với nhà 1 tầng thì bố trí lối lên mái theo thang thép hở bên ngoài, còn đối với nhà nhiều tầng thì bố trí từ buồng thang bộ.
Đối với các nhà có chiều cao từ cốt mặt
10 lao động trở lên thì bắt buộc phải đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND tỉnh. Còn dưới 10 lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
Bắt buộc phải tham khảo ý kiến công đoàn khi ban hành nội quy lao động
chuyển, nhập khẩu tài sản góp vốn, thực hiện thủ tục hành chính để chuyển quyền sở hữu tài sản. Trong thời hạn này, thành viên có các quyền và nghĩa vụ tương ứng với tỷ lệ phần vốn góp đã cam kết. Thành viên công ty chỉ được góp vốn cho công ty bằng loại tài sản khác với tài sản đã cam kết nếu được sự tán thành của trên 50% số thành viên còn lại.
Như
làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
thai sản. Cụ thể nghỉ thai sản đối với lao động nữ được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Trả lời: Tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ thai sản đối với lao động nữ, như sau:
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao
cấp sơ thẩm và phải chịu một nửa án phí phúc thẩm theo quy định của pháp luật.
2. Trường hợp Hội đồng xét xử phúc thẩm ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án thì người khởi kiện có quyền khởi kiện lại vụ án theo thủ tục do Luật này quy định nếu thời hiệu khởi kiện vẫn còn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc rút
ứng với tỷ lệ phần vốn góp đã cam kết. Thành viên công ty chỉ được góp vốn cho công ty bằng loại tài sản khác với tài sản đã cam kết nếu được sự tán thành của trên 50% số thành viên còn lại.
Như vậy, pháp luật quy định có thể sử dụng loại tài sản khác so với cam kết lúc đầu để góp vốn vào công ty, nhưng trong trường hợp này thì phải bảo đảm có sự
Xin hỏi, người chưa từng sinh con có được phép mang thai hộ? Có phải công chứng văn bản thỏa thuận về việc mang thai hộ? Chồng không đồng ý vợ có thể mang thai hộ vì mục đích nhân đạo không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
