Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên? Lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
• Lao động chưa thành niên một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?
• Lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Chuyên viên cho em hỏi về luật lao động, cụ thể như sau: Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên, như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Lao động chưa thành niên một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Chào Luật sư, mình muốn hỏi một chút vấn đề về ngày nghỉ phép cho con mình, lao động chưa thành niên. Vậy, theo quy định của luật mới có hiệu lực thì lao động chưa thành niên được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trả lời. Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về số ngày phép của lao động chưa thành niên như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?

Chuyên viên cho mình hỏi quy định về lao động chưa thành niên, cụ thể như sau: Lao động chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn nhiều.

Trả lời: Tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lao động chưa thành niên, như sau:

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Trân trọng!