Valentine năm 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Valentine năm 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Nội dung chính

• Valentine năm 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Valentine năm 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?
• Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày Valentine năm 2025 không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động là gì?

Valentine năm 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Valentine năm 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Lễ tình nhân Valentine năm 2025 là ngày các cặp đôi yêu nhau thể hiện tình cảm của mình cho đối phương hoặc có thể là những người độc thân bày tỏ tình cảm của mình với người khác giới.

Valentine năm 2025 có 03 ngày lễ khác nhau dưới đây:

- Ngày Valentine Đỏ là ngày 14 tháng 2, rơi vào ngày 17/1/2025 âm lịch.

- Ngày Valentine Trắng là ngày 14 tháng 3, rơi vào ngày 15/2/2025 âm lịch.

- Ngày Valentine Đen là ngày 14 tháng 4, rơi vào ngày 17/3/2025 âm lịch.

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên, các ngày lễ lớn được quy định như sau:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, căn cứ theo quy định trên ngày Valentine năm 2025 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Thông tin trên trả lời câu hỏi: Lễ tình nhân Valentine năm 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Valentine năm 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam?

Valentine năm 2025 vào ngày nào âm lịch? Ngày Valentine năm 2025 có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam? (Hình từ Internet)

Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày Valentine năm 2025 không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào ngày Valentine năm 2025 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động cụ thể như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.