Tôi làm nhân viên kỹ thuật cho một công ty nước ngoài tại khu công nghiệp ở huyện Trảng Bom theo hợp đồng lao động 1 năm. Sau 9 tháng làm việc, do tình hình công việc phải tăng ca triền miên (trung bình 3 giờ/ngày, làm đêm liên tục ít nhất 2 tuần liền không được nghỉ, thậm chí là 3 tuần), cảm thấy công việc quá căng thẳng và ảnh hưởng đến sức
tốt công việc của mình trừ một số công việc của Trưởng Phòng. 1 năm nay công việc của tôi bị TP lấy gần hết giao người khác làm và tôi gần như ngồi chơi, do công việc ở đây cũng rất ít, mọi người cũng có thời gian onli và đọc báo rất nhiều. Nay gần hết hợp đồng chị ấy mới bào tôi làm báo cáo công việc 3 năm. Tôi nghĩ kết thúc hợp đồng lần này cơ quan
nợ cho bà con là ba trăm triệu đồng số còn lại chúng tôi chia đôi, như vậy có nghĩa là chúng tôi mỗi người còn nhận lại ba trăm năm mươi triệu đồng, sau đó mỗi người chúng tôi phải đóng tiền án phí dân sự là hai lăm triệu đồng, việc phán quyết của tòa án chúng tôi hoàng toàn đồng ý và tán thành. Nhưng khi chúng tôi vào chi cục thi hành án nhận tiền
Xin ls vui lòng giải thích: 1.Người lao động (NLĐ), xin nghỉ việc riêng (không hưởng lương) trọn tháng 02.2013. (có 4 ngày nghỉ tết âm lịch). Vậy NLĐ có được tính 04 ngày nghỉ tết có lương hay không? 2.Người lao động (NLĐ) có thời gian xin nghỉ việc riêng (không hưởng lương) và nghỉ bệnh hưởng theo chế độ BHXH ( trọn tháng 02.2013 - có 4 ngày
Chào Luật sư Tôi có vấn đề theo nội dung bên dưới, rất mong được các luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn! Tôi làm cho Công ty TNHH A được 2 năm (Công ty nhỏ, quy mô không lớn), trong 6 tháng cuối Tôi có đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành, và có giấy ủy quyền (mộc công ty) ký các HDLD và HĐ kinh tế trong phạm vi 50tr đồng Tháng 12
Chào Ls, em có vấn đề như sau mong nhận được sự tư vấn của LS: Công ty em là công ty Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học, hiện tại bên công ty em có quan hệ với một số trường đại học của Nước ngoài. Em muốn hỏi, trường hợp bên trường học nước ngoài đó ủy quyền cho công ty trong việc ký kết với một số cty tại Việt Nam để đào tạo về
Kính thưa Luật sư! Em là quý, hiện đang là sinh viên và đang làm thêm cho 1 nhà hàng nướng và lẩu nhật bản tại kim mã, hà nội. nhà hàng này bắt đầu hoạt động từ khoảng 16/12/2011 và đến nay là hơn 1 năm nhưng chưa có tháng nào nhà hàng thanh toán lương theo đúng quy định. trong thỏa thuận hợp đồng của nhà hàng và nhân viên là ngày mùng 10 hàng
Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng
Tôi làm việc trong một đơn vị hành chính sự nghiệp theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy tôi có được mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội hay không?
Kính gửi Luật sư Công ty tôi là một doanh nghiệp chuyên hoạt động trong lĩnh vực xây lắp công việc. Vừa qua, có một đối tác ở nước ngoài muốn ký hợp đồng với doanh nghiệp chúng tôi để cùng thi công một nhà máy hóa chất ở nước ngoài. Vậy xin hỏi Luật sư, nếu trong trường hợp chúng tôi ký hợp đồng với đối tác nước ngoài và muốn đưa công nhân, kỹ
nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, nếu công ty của bạn trả lương liên tục chậm trễ mà không có thông báo gì cho người lao động và không thuộc trường hợp đặc biệt gì để không thể trả lương đúng hạn là vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
Tôi lỡ tay gây thương tích 8% cho ông H. và tôi đã nộp tiền viện phí, thuốc men cho ông này hết 27 triệu đồng. Sau đó, tôi đưa cho ông H. 10 triệu đồng xem như là bồi dưỡng sức khỏe. Vậy mà ông ấy còn đòi tôi phải đưa thêm 10 triệu đồng tiền hồi phục tinh thần.Tôi thấy tiền này rất lạ vì tôi gây thương tích chứ đâu có làm nhục ông ấy đâu mà đòi
Theo Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người
Căn cứ Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 3 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 1 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết
Vợ chồng tôi hàng tháng chỉ đóng góp một khoảng chung nhất định để nuôi con và chi tiêu trong gia đình, còn tiền bạc của ai người đó xài. Gần đây, tôi phát hiện anh ấy có dấu hiệu bồ bịch và lem nhem về tiền bạc. Tôi muốn phân định rõ ràng tài sản chung, riêng để lỡ anh ấy bị nợ nần thì tự trả chứ không liên luỵ đến mẹ con tôi thì phải làm sao
hợp sau đây:
1. Ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích của gia đình; quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình;
2. Nhằm trốn tránh thực hiện các nghĩa vụ sau đây:
a) Nghĩa vụ nuôi dưỡng, cấp dưỡng;
b) Nghĩa vụ bồi
Tôi có chung vốn 240 triệu đồng với chị bạn mua bán hải sản. Nay chồng tôi bị bệnh nên tôi muốn lấy lại số tiền này để lo cho chồng và nuôi con nhỏ đi học thì chị ấy không trả, mà nói là thua lỗ hết. Tôi kiện ra toà đòi tiền thì toà thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. Nhà tôi quá khó khăn xin miễn nộp tiền thì toà không cho vì không thuộc diện được
Tôi làm việc ở nhiều nơi nhưng không ký hợp đồng lao động (thu nhập mỗi nơi khoảng 2-3 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, tổng thu nhập cả tháng của tôi cũng chỉ được 8-9 triệu đồng. Để không bị trừ 10% thuế thu nhập cá nhân (TNCN) thì tôi có thể làm cam kết (theo mẫu) được hay không? Có người tư vấn cho tôi là chỉ khi nào làm việc ở duy nhất một
Tôi sắp hết thời hạn thử việc một tháng với công ty và lần này họ sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi. Tôi hỏi thăm thì được biết là sau khi ký hợp đồng lao động có người công ty trả lại một bản hợp đồng, có người không. Vậy trường hợp của tôi có được giữ bản hợp đồng hay không? Tran Tuan Cuong (cuongtp_17@gmail.com)
Luật có cho phép người lao động thoảthuận với người sử dụng lao động để chia ngày nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặcnghỉ gộp tối đa 3 năm một lần? Ví dụ như tôi có thể nghỉ gộp từ năm hiện tại đến2 năm tiếp theo được không? Nguyễn Thị Thơ (thont@vnpost.vn)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
