Trường hợp người lao động nghỉ việc khi chỉ báo trước 3 ngày

Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, tức là người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, nếu có (căn cứ theo Điều 43, Bộ luật Lao động).

Như vậy, Điều 43, Bộ luật Lao động đã quy định rõ về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và người sử dụng lao động cũng chỉ được quyền áp dụng những quy định này mà thôi.

Nếu như công ty dùng lý do bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để không thanh toán tiền lương cho những ngày đã làm việc và không đóng BHXH là trái với các quy định hiện hành.

Bạn có thể khiếu nại đến Phòng LĐ-TBXH huyện Trảng Bom để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.