Hễ có rượu vào là chồng tôi lải nhải chửi. Anh chửi mà tôi im lặng thì cho là tôi xem thường nên lao vào đánh tôi túi bụi. Nhiều khi không chịu nổi đòn đau, tôi chạy trốn về nhà mẹ ruột nhưng vẫn bị chồng hành hung. Mỗi lần như thế, anh lại chửi cả cha, mẹ vợ và đánh tôi dã man hơn. Hỏi tôi phải làm gì để bảo vệ cho mình?
Ngân hàng chúng tôi đã thực hiện hỗ trợ lãi suất cho 01 khoản vay mua ngoại tệ nhập khẩu lô hàng của khách hàng do tại thời điểm giải ngân hồ sơ khách hàng cung cấp hoàn toàn đủ căn cứ (HĐKT, Hóa đơn VAT, Biên bản giao hàng, Phiếu nhập kho, Báo cáo tồn kho) và khoản vay được bảo đảm bằng chính lô hàng này. Tuy nhiên sau khi đi kiểm tra phát
Xin chào LS, nhờ LS tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty tôi tuyển dụng ông A vào làm nghề lái xe ô tô và ký hợp đồng 3 năm. Trong họp đồng có ghi Ông phải tập nghề 3 ttháng, trong thời gian tập nghề được hưởng phụ cấp theo qui định của Công ty. Nếu ông đơn phương CDHD trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty số tiền là 4
Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi
hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.
tôi, nội dung tóm tắt như sau: Quyết Định số 179/QĐTV/ADM-A ( V/v Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động) Căn cứ vào Bộ Luật LĐ của nước CHXHCN Việt Nam Căn cứ vào điều lệ của Công ty Căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của chị tôi (*1) BGĐ Cty TNHH Dược Phẩm A ( trụ sở chính đặt tại HCM) quyết định: Ngưng hợp đồng LĐ kể từ ngày 16/8/2011 đối với chị tôi; Chức vụ
Thưa luật sư, Tôi làm việc cho 1 cty 100% vốn nước ngoài. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào ngày 26/01/2010 mà cty vẫn chưa ký lại HĐ mới. Tính đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại cty là : 13 ngày (chưa ký HĐ mới). Vậy xin hỏi trong thời hạn bao lâu thì tôi đường nhiên trở thành nhân viên chính thức của cty? Trong thời gian này
Tôi vào làm việc ở một công ty kiểm toán vào tháng 10 năm 2012. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không thời hạn. Ngày 14/08/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Trên đơn có nêu rõ, tôi xin nghỉ từ ngày 14/08 vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục công việc và vì công ty trả lương không đúng thời hạn như hợp đồng lao động
nên nhắc nhở người thanh niên đã có hành vi đánh đập con mình, yêu cầu người đó chấm dứt hành vi của mình. Nếu người thanh niên đó vẫn tiếp tục hành vi sai trái của mình, vợ chồng bạn có thể nhờ đến sự can thiệp của các tổ chức, chính quyền tại địa phương để nhắc nhở và kịp thời ngăn chặn hành vi trái pháp luật của người thanh niên đó. Nếu sự việc
quyền, bên được ủy quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng theo quy định tại Ðiều 588 của Bộ luật này;
- Bên ủy quyền hoặc bên được ủy quyền chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
Trong tình hình hiện nay, việc bạn (bên ủy quyền) và con của cậu bạn (bên được ủy
sẽ tiến hành chấm dứt HĐLĐ với tất cả nhân viên làm việc tại chi nhánh. Nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Trường hợp cty tôi chấm dứt HĐLĐ với tôi thì sẽ áp dụng điều 38-trợ cấp thôi việc hay điều 17-trợ cấp mất việc. 2. Trường hợp công ty áp dụng điều 17-trợ cấp mất việc thì thời điểm trước 1/1/2009 tôi đã có thời gian làm việc là 1 tháng thử việc: - Có
Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 01/06/2015 đến 01/06/2016). Nhưng tháng 09/2015 có sự tranh chấp giữa các cổ đông, công ty giải thể, quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Như vậy, công ty có phạm luật không và phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được
trí, số hiệu, hạng đất, loại đất và tình trạng đất như đã thỏa thuận;
2. Được sử dụng đất thuê ổn định theo thời hạn như đã thỏa thuận;
3. Được hưởng hoa lợi, lợi tức từ việc sử dụng đất;
4. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng theo quy định tại Điều 426 của Bộluật này;
5. Yêu cầu bên cho
Xin chào Luật sư, Em đã ký hợp đồng thuê mặt bằng trong 8 tháng, nhưng chỉ mới thuê được 3 tháng, nhưng em không thể tiếp tục kinh doanh và có ý định trả mặt bằng trước thời hạn. Tuy nhiên chủ nhà không đồng ý và buộc em phải tiếp tục thuê cho đến khi hết hạn hợp đồng. Trong hợp đồng không ghi rõ điều khỏan cho phép bên thuê có thể chấm dứt
ông chủ nhưng ông chủ không đồng ý cho chúng cháu chuyển đi, chúng cháu nói quyền ở lại hay không là do chúng cháu và ngay sau đó ông đã cho chúng cháu xem lại bản hợp đồng và dọa nếu c.cháu chuyển đi ông sẽ làm đơn lên nhà trường đuổi học chúng cháu vì đã vi phạm hợp đồng. Trong bản hợp đồng ông đưa nội dung đã thay đổi, có thêm thời hạn cho thuê là
Xin Luật sư tư vấn giúp tình hình hiện tại bên em. Hiện tại, bên em có thuê văn phòng tại tòa nhà A thời hạn thuê là 2 năm. Nhưng hợp đồng thuê lại được ký bởi chủ sản sàn A và tiến hành thanh toán theo công ty chủ sàn A. Hiện tại phát sinh việc công ty cho chủ sàn A thuê là công ty B đến để bắt công ty em không thanh toán cho chủ sàn A do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
.jpg)
