Giải quyết bồi thường khi không ký HĐLĐ

Xin chào LS, nhờ LS tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty tôi tuyển dụng ông A vào làm nghề lái xe ô tô và ký hợp đồng 3 năm. Trong họp đồng có ghi Ông phải tập nghề 3 ttháng, trong thời gian tập nghề được hưởng phụ cấp theo qui định của Công ty. Nếu ông đơn phương CDHD trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty số tiền là 4.500.000 đồng, CDHD trong năm thứ 2 bồi thường 3.000.000, CDHD trong năm thứ 3 bồi thường 1.500.000 đồng. Vì Công ty tôi có chi nhánh trực thuộc ở Sơn La, chi nhánh ở Sơn La đã tiếp nhận hồ sơ của ông A và gửi qua đường bưu điện về Công ty tôi ở Hà Nội để làm thủ tục tuyển dụng, sau khi làm Quyết định tuyển dụng và hợp đồng lao động, Công ty gửi lên Sơn La để chi nhánh đưa cho ông A ký HĐLĐ, hết 3 tháng tập nghề, đơn vị cho kiểm tra sát hạch tay nghề, ông A đạt yêu cầu nên đã được giao ca chính thức và làm việc từ tháng 4/2009. Đến tháng 6 năm 2011 ông A tự ý bỏ việc không báo cáo đơn vị và về Công ty đòi rút hồ sơ, chúng tôi trả lời là đợi có quyết định chấm dứt HĐLĐ rồi thanh toán các khoản nợ xong rồi sẽ trả hồ sơ và sổ BHXH, lúc đó ông A nói là chưa ký HĐLĐ, kiểm tra lại chúng tôi mới biết là ông A chưa ký HĐLĐ, hỏi cán bộ tổ chức chi nhánh nói không nhớ có đưa HĐLĐ cho ông A ký hay không. Nhờ LS tư vấn giúp trường hợp này giải quyết thế nào, ông A có phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty hay không? (vì trong 3 tháng tập nghề Công ty phảo đào tạo để ông A làm việc được).

Nếu đơn vị bạn chứng minh là có giao kết hợp đồng lao động với ông A thì mới nghĩ đến việc bồi thường hay ko bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp nếu hai bên có giao kết hợp đồng thì ông A phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì ko phải bồi thườngt chi phí đào tạo

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Giao kết hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Giao kết hợp đồng lao động

Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì xảy ra hệ quả gì không?

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?

Có được giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi làm việc dưới 01 tháng bằng lời nói không?

Về việc ký kết HDLĐ

Có được ký kết hợp đồng có giá trị cao hơn vốn điều lệ của công ty không?

Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?

Không ký HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc?

Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?

Ký HĐLĐ ngắn hạn với lao động không hoàn thành công việc có trái luật?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Giao kết hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo