Vi phạm Luật Lao Động tại Chi Nhánh của 1 Cty
Theo các thông tin mà bạn nêu ra thì có nhiều biểu hiện sai phạm của Công ty. Chị bạn có quyền khởi kiện một vụ án lao động để buộc công ty phải nhận lại làm việc và phải thanh toán tiền lương trong thời gian chị bạn buộc thôi việc.
Tuy nhiên, chị bạn có nghĩa vụ chuẩn bị và cung cấp chứng cứ cho yêu cầu khởi kiện của mình. Thông thường việc cung cấp chứng cứ của người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn hơn người SDLĐ.
Nếu chị bạn không ký vào đơn xin thôi việc thì có thể yêu cầu giám định chữ ký để xác định có phải chữ ký của chị bạn hay không. Nếu không phải chị bạn ký đơn thì việc ra Quyết định cho thôi việc của công ty là trái pháp luật.
Chị bạn cũng cần kiểm tra lại xem mình có vi phạm kỷ luật lao động khác đến mức có thể bị xử lý theo điều 85 BLLĐ không.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu báo cáo kết quả thực hiện Tuần lễ hưởng ứng học tập suốt đời năm 2024?
- Con bao nhiêu tuổi được tự giữ tiền lì xì?
- Ngày vía thần tài 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày vía thần tài 2025 vào thứ mấy?
- Các trường hợp không được tách thửa đất theo quy định mới 2024?
- Trường hợp nào đào ngũ thì bị kỷ luật từ giáng chức, cách chức đến tước danh hiệu quân nhân, buộc thôi việc?