Tra cứu hỏi đáp Xử lý kỷ luật lao động

Mong sớm nhận được phản hồi!

Đảng viên mà có hành vi bạo lực gia đình thì theo quy định cũ sẽ xử lý kỷ luật như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của chị Huyền (huyen***@gmail.com)

Tôi sắp bào lãnh cho anh tôi đi ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Chính vì vậy tôi muốn nhờ mọi người cung cấp cho tôi các thông tin liên quan đến việc này. Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo quy định cũ thì nếu Đảng viên vi phạm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành bị xử lý như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Thanh Giang - TPHCM

Công ty tôi là công ty dịch vụ, kinh doanh thì tháng đủ doanh số tháng không nên người lao động cũng có thể bị trả chậm lương. Vì vậy, một số nhân viên đã khiếu nại lên Ban Giám đốc. Cho hỏi, theo pháp luật hiện hành thì trường hợp nào doanh nghiệp được quyền chậm trả lương cho người lao động? 

Có vấn đề này tôi thắc mắc liên quan đến việc xử lý kỷ luật Đảng viên, Ban biên tập cho tôi hỏi trong giai đoạn từ năm 2014-2016, Đảng viên vi phạm quy định về hôn nhân và gia đình bị xử lý như thế nào? Mong Ban biên tập có thể giải đáp để tôi được rõ. Xin cảm ơn rất nhiều 

Kỷ luật đảng viên

Tôi bắt đầu làm việc với Công ty năm 2015 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 15/4/2018, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/5/2017 (45 ngày theo Luật lao động). Tuy nhiên, đến ngày 10/5/2017, Công ty ra thông báo không cho tôi được nghỉ việc. Đến ngày 22/5/2017,  Công ty ra thông báo

Đảng viên vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong giai đoạn từ năm 2014-2016 bị xử lý như thế nào? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Hiền (0907***)

Tôi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự. Đối với những hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ tôi không biết cách xử lý như thế nào? Nên rất mong Ban tư vấn hướng dẫn giúp.

(***@gmail.com)

Có vấn đề này tôi thắc mắc nhưng là quy định cũ nên không tìm thấy được. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi là trong giai đoạn từ năm 2014-2016 thì Đảng viên vi phạm trong công tác tổ chức, cán bộ bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hoàng Phúc, hiện đang công tác tại Hội phụ nữ phường. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng những quyền lợi gì?

Tìm hiểu quy định của pháp luật về các điều kiện để được cấp Giấy phép xử lý chất thải nguy hại. Liên quan đến vấn đề này tôi có thắc mắc sau tôi mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Điều kiện về nhân sự để được cấp Giấy phép xử lý chất thải nguy hại được quy định thế nào?

Tôi tên Ngọc Hoa hiện là công nhân cho một công ty may balo tại Tp. HCM, tôi có tham gia đầy đủ bảo hiểm đã được 3 năm, tôi hiện đang mang thai con đầu lòng ở tháng thứ 2, nên muốn biết những quyền lợi mà người lao động mang thai được hưởng nên rất mong Ban biên tập hỗ trợ giúp.

(****@gmail.com)

Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.

Qua rà soát email nội bộ công ty phát hiện được nân viên gửi tài liệu của công ty vào email cá nhân. Công ty cho đó là tiết lộ bí mật kinh doanh và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Cho hỏi: Mức xử lý kỷ luật người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh theo luật lao động? Mong sớm nhận được phản hồi!