3 trường hợp doanh nghiệp được quyền chậm trả lương

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Theo hướng dẫn tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trong các trường hợp đặc biệt sau nếu người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp được chậm trả lương cho người lao động, cụ thể do:

- Thiên tai;

- Hỏa hoạn;

- Lý do bất khả kháng khác.

Doanh nghiệp cần lưu ý là không được chậm lương quá 01 tháng. Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm lãi.

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Mức phạt vi phạm: 

Theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì doanh nghiệp trả lương không đúng hạn sẽ bị phạt như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

Biện pháp khắc phục hậu quả: 

Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Trên đây là nội dung tư vấn về các trường hợp doanh nghiệp được quyền chậm trả lương cho người lao động.

Trân trọng!