phạm tội gây ô nhiễm không khí là người có đủ năng lực trách nhiệm hình sự và có độ tuổi từ đủ 16 tuổi trở lên. Phạm tội thuộc trường hợp tại khoản 3 Điều 182 BLHS thì có độ tuổi từ 14 trở lên. Người phạm tội thường là những người có chức vụ, người làm những nghề hoặc công việc nhất định có liên quan đến những việc làm gây ô nhiễm không khí.
Hành
Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên
chưa hết hạn HD (lúc đó tôi không được Công ty bồi thường bất kỳ tổn thất nào trừ mời vào làm lại) cho đến khi HD hết hạn, rồi ra Thông báo không tái ký, là có đúng Luật không? Trân trọng cảm ơn Đoàn Luật Sư!
Chào các luật sư! Thật sự trong lúc này tôi rất rối bời, chán nản và gần như mất hy vọng! Tôi vào đây với ý mún trình bày hết vấn đề của tôi và rất mong các luật sư sẽ cho tôi những lời khuyên, những sự tư vấn chân thành và thiết thực nhất! Vấn đề của tôi như sau: Là một người được đào tạo chuyên ngành Tài chính ngân hàng, tôi đã được
XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và
nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện để tôi lựa chọn: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2009 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương sẽ giảm từ 2,1 triệu đồng/tháng xuống còn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty làm vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tôi có thể làm gì để
kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo
Hiện tại tôi đang nhân viên Hành chính tại một công ty dịch vụ và được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 12/12/2013 đến nay được 04 tháng nhưng tôi được thông báo sẽ cho tôi ngưng làm việc tại vị trí hiện tại với lí do: Do nhu cầu nhân sự tại công ty muốn tuyển một vị trí kiêm hai công việc và tôi không phù hợp nên họ cho tôi ngưng làm ở vị trí hiện tại và đưa ra cho tôi hai lựa chọn: 1. Làm Call Center. Tôi sẽ được làm theo hợp đồng cũ mức lương sẽ thấp hơn mức lương thấp hơn 85% so với hiện tại và phải làm việc 6 ngày/ tuần ngày nghỉ do quản lý quyết định. Thời gian làm việc là ca xoay. Với công việc này tôi không chấp nhận được vì không phù hợp với chuyên môn của tôi, tôi không yêu thích nó và thêm nữa là thời gian không phù hợp 2. Làm vị trí Nhân sự thời vụ trong thời gian 02 tháng xem như đây là thời gian báo trước 30 ngày khi họ chấm dứt HĐLĐ với tôi và vì thời gian tôi làm việc Cả hai lựa chọn này đều bất lợi cho tôi và tôi thấy rất bức xúc. Bản thân tôi đã cố gắng làm việc hết mình và cũng không nhận được một lời khiển trách nào nhưng lại bị đối xử như vậy. Nhờ Luật sự giải đáp cho tôi biết doanh nghiệp thực hiện cả 02 phương án này có đúng với pháp luật không? Và tôi phải làm gì nếu như họ thực hiện điều trên.
Bạn có quyền nộp đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì công ty bố trí công việc không đúng trong thỏa thuận HĐ.
Bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường tiền lương cho thời gian bị điều chuyển làm công việc klha\c có nức lương thấp hơn.
Trong vòng 7 ngày từ ngày có quyet định thôi việc công ty phải giải quyết chế độ cho bạn (chốt sổ BHXH và
. - Từ ngày 1/11/2013, chúng tôi đã chuyển qua công ty dịch vụ này đề làm việc. Tôi xin được tư vấn về việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có phải bồi thường cho chúng tôi là người lao động hay không? Mức bồi thường như thế nào? Xin hướng dẫn các văn bản qui định để chúng tôi biết.
1. Cty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện yêu cầu cty bồi thường thiệt hại cho mình
2. Chữ ký đó chỉ là việc bạn xác nhận đã nhận quyết định mà thôi, ngoại trừ có nội dung khác
3. Cty không thanh toán lương là không đúng, lý do không bàn giao công việc là chưa đúng quy định
lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại
lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền
sư tư vấn giúp: 1. Tôi có thể kiện DN về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay không? 2. Tôi có thể yêu cầu DN bồi thường số tiền tương ứng với ngày phép năm mà tôi chưa nghỉ trong 2 năm 2012 & 2013 hay không? Nếu có thì sẽ tính như thế nào? 3. Tôi có thể yêu cầu DN thanh toán tiền ngoài giờ tương ứng với số ngày làm thêm không? Và cách
luật!
Khi bạn đơn phương chấm dứt trái luật thì bạn phải bồi thường cho công ty tiền lương của những ngày vi phạm thời gian báo trước (tính từ ngày 14/3 đến 10/4) và công ty phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn sau khi bạn đã bàn giao công việc đầy đủ, bị trừ tiền lương do vi phạm thời gian báo trước.
Thân mến.
hai bên gặp thiên tai, hỏa hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc công ty đưa ra lý do như bạn trình bày để từ chối thanh toán tiền lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày 13-11-2011 là trái với quy định
tùy mức độ cụ thể bạn còn có quyền khởi kiện sếp bạn. Bởi trong trường hợp này công ty bạn đã chấm dứt HĐLĐ một cách đơn phương và trái pháp luật. Theo trình tự quy định của pháp luật về lao động. Trước khi nộp đơn khởi kiện thì bạn có quyền yêu cầu sếp bạn nhận bạn trở lại làm việc hoặc bồi thường cho bạn các khoản trợ cấp và đảm bảo cho bạn một số
Căn cứ vào khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Theo đó, bạn đang trong thời gian thử việc nên khi nghỉ việc bạn không cần phải thông báo trước
(chị) tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng, Công ty có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải anh (chị).
Trong BLLĐ có quy định về trường hợp nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương, đồng thời nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
