Ở đơn vị tôi, có trường hợp bị xảy thai nghỉ làm 20 ngày (trong đó có 14 ngày làm việc, trường hợp này thuộc điểm b, khoản 1, điều 3 Luật BHXH). Như vậy, đơn vị tôi có phải trả lương cho người đó không? Và nếu có trả lương thì phải cho bao nhiêu ngày? Rất mong sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Chân thành cảm ơn!
Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em. Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất (hiện công ty đang ở quận 1) và hồ sơ cần những gì ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Mới đây, công ty ít việc nên ra thông báo cho một số công nhân nghỉ chờ việc từ ngày 1-9 đến 1-11 nhưng chỉ trả lương 12 ngày. Công ty làm vậy có đúng luật?
Em làm cho công ty Aden servises đã 4 năm,chức vụ e là quản lý, qua 2 lần ký hợp đồng thời hạn và lần cuối đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. nhưng đến ngày 9/02/2015 em có viết đơn xin nghỉ việc theo dúng hợp đồng là 45 ngày sau đó. và công ty cũng đã đưa ra quyết định nghỉ việc cho em là ngày 15/04/2015 ( do nhân sự công ty báo ). nhưng khi em nghỉ thì công ty không trả cho em những giấy tờ liên quan( sổ BH và quyết định nghỉ việc) để em gửi qua BH thất nghiệp, đồng thời công ty vẫn còn giữ lại của em 80 ngày công làm việc. em có gửi email và gọi điện về công ty rất nhiều lần nhưng vẫn không có câu trả lời phía bên cty. Em xin phép nhờ bên luật cho em hướng đi để yêu cầu công ty hoàn trả giấy tờ và tiền lương cho em ạ. Và đồng thời giấy quyết định nghỉ việc công ty đã giử quá thời hạn nộp cho bân BHTN thì bên cty sẽ phải làm thế nào về quyền lợi của em ah.Em xin cám ơn.
Người sử dụng lao động không trả lương theo thỏa thuận thì xử lý thế nào? Xin cho em hỏi anh chị: Khi em bắt đầu phỏng vấn vào công ty và được công ty đưa ra mức lương cứng là 5 triệu và hỗ trợ phụ cấp là 2.800.000 đồng trong quá trình làm việc và tới khi lấy lương bọn em chỉ được thực lĩnh là 6.450.000 đồng và khi em gọi điện thắc mắc với công ty và được câu trả lời là trừ 10% thuế thu nhập cá nhân? Và không dừng lại đó trong quá trình đó em làm việc được 4 tháng và đến tháng thứ 5 lấy lương thì mức lương anh em bọn em nhận được là 2.400.000 đồng khi đó chúng em làm đủ 26 công mà lại được hưởng lương có 2.400.000 đồng nó khác hẳn với mức lương đã thỏa thuận với em thì đã chênh lệch với một con số quá lớn vậy em muốn được các anh chị tư vấn xem như trường hợp của em như vậy có được đưa đơn không và phải làm như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi nhân viên của công ty tôi thi hành nghĩa vụ quân sự theo lệnh điều động (khoảng 15 ngày) thì thời gian này công ty có cần phải trả lương không? Tôi cám ơn!
Hiện tại công ty em đang nợ lương nhân viên, cũng như chưa thanh toán tiền văn phòng, quản lí cũng như ceo đều không liên lạc được, trường hợp này phải giải quyết thế nào ạ ?
Hiện tôi đang làm việc tại một công ty Cổ phần, nhưng đã hơn 6 tháng công ty không trả lương cho chúng tôi. Cứ mỗi lần anh chị em đề cập đến chuyện lương là giám đốc bảo đang tính. Có nhiều anh chị em đã nghỉ việc nhưng vẫn chưa nhận được lương, họ có gọi vào tổng công ty để hỏi nhưng ban lãnh đạo tổng công ty nói chi phí đã giao hết cho đơn vị, vì vậy, mọi người cứ gặp lãnh đạo đơn vị để đòi lương chứ tổng công ty không liên quan nữa. Vậy nếu như lãnh đạo đơn vị không trả lương thì chúng tôi phải làm như thế nào?
Tôi có vấn đề sau cần được sự tư vấn: Công ty của tôi là một doanh nghiệp nước ngoài, hiện tại chúng tôi có cho sinh viên vào thực tập. Vậy nếu cho vào thực tập thì phải trả lương như thế nào? Và có quy định nào liên quan không? Mong sớm nhận được phản hồi từ anh/chị.
Cho anh hỏi vấn đề như sau: giáo viên ở trường anh (tự chủ tài chính) bị UBND huyện ra quyết định biệt phái vô thời hạn thì trường anh trả lương cho người này thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Anh cám ơn!
Bạn đọc có địa chỉ email: xaydungdn43@xxx trình bày: Tôi vào Cty từ tháng 4.2015 với chức danh kỹ thuật công trường với mức lương 4,5 triệu đồng/tháng, nhưng chỉ giao kết bằng miệng không có HĐLĐ bằng văn bản. Đến cuối năm 2015 âm lịch thì Cty thanh toán lương nhưng nợ lại 1 triệu đồng và tôi có ứng 1 triệu đồng trong năm 2016. Sang năm 2016 (âm lịch) tôi vẫn đi làm với chức danh kỹ thuật, nhưng đến 30.4.2016 (dương lịch) tôi xin nghỉ (có báo trước 10 ngày) vì Cty vẫn không trả lương 3 tháng đầu năm (tháng 2, 3, 4) và được thông báo là tôi được tính lương như công nhân 160/ngày. Nếu tính theo ngày công thì tôi được 60 công, tương đương 9,6 triệu đồng. Từ lúc tôi nghỉ việc cho đến nay (6 tháng) Cty vẫn chưa thanh toán lương, dù tôi đã liên lạc nhiều lần. Tôi phải làm sao?
Đi làm không trả lương bị người sử dụng lao động đánh phải làm thế nào? Em đi làm không trả lương còn đánh người em phải làm sao? Em cần được tư vấn để giải quyết để hiểu rõ hơn về luật, người ta dùng gậy đánh em làm vai em bị tím mặt em bị xưng? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Công ty có thiết lập quỹ lương cho toàn công ty. Sau khi xét hệ số từng bộ phận rồi chia ra được quỹ lương của bộ phận. Tại bộ phận của tôi là phân xưởng sản xuất, đặc thù là có sản xuất 2 ca ngày và đêm. Theo tính toán đơn giá tiền lương cho sản phẩm, công ty có tính đến khoản trợ cấp 30% làm ca đêm. Tuy nhiên khoản tiền này lại được trích trực tiếp từ quỹ lương của phân xưởng. Vậy điều này có đúng hay không? Như vậy, nếu chúng tôi có hay không làm ca đêm thì số tiền vẫn không thay đổi. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Việc trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty TNHH 1 TV nhà nước quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Bố em là giám đốc của một doanh nghiệp nhà nước. Các anh chị cho em hỏi là: Việc trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty TNHH 1TV nhà nước quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của các anh chị!
Việc trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên của công ty TNHH 1TV 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Bố em là giám đốc của một doanh nghiệp nhà nước. Các anh chị cho em hỏi là: Việc trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên của công ty TNHH 1TV 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của các anh chị!
Trả lương cho ngày nghỉ để khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự như thế nào? Cụ thể, công dân đang làm việc tại cơ quan, tổ chức trong thời gian đăng ký NVQS, khám, kiểm tra sức khỏe NVQS thì được trả nguyên lương, tiền tàu xe và các khoản phụ cấp hiện hưởng. Công dân đến đăng ký NVQS, khám, kiểm tra sức khỏe được bảo đảm chế độ ăn, ở trong thời gian thực hiện đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe, tiền tàu xe đi, về. Trong khi đó cháu và các bạn, thậm chí mọi người đi khám chung đợt đó không được hỗ trợ gì ngoài bánh mì sáng, 1 hộp cơm trưa với xe đưa rước? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! (Nguyễn Tuấn Anh)
Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2015, tôi bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2015, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với tôi. Ngày 17.1.2016, xét thấy tôi phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết định đình chỉ vụ án. Vậy, thời gian tôi bị tạm giữ, tạm giam công ty có phải trả lương cho tôi không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Công ty Luật TNHH Minh Đăng Quang (TPHCM) hỏi: Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
