Quy chế trả lương ca đêm theo quy định hiện hành

Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động 2012 thì:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy tùy thuộc vào cách tính lương của công ty bạn:

- Nếu tính theo đơn giá tiền lương thì tiền lương làm ban đêm ít nhất là 130% đơn giá tiền lương cho giờ làm bình thường.

- Nếu tính theo tiền lương đang làm vào ban ngày là 130% tiền lương đang làm ban ngày.

Luật không quy định rõ khoản lương này trích từ đâu mà do quyền điều tiết, quản lý quỹ lương của Người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo theo đúng mức lương mà người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quy chế trả lương ca đêm theo quy định hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!